企业年金是什么
企业年金，是指企业及其职工在依法参加根本养老保险的根本上，自愿树立的弥补养老保险轨制。依据《国务院关于企业职工养老保险轨制改造的决议》（国发【1991】33号）的精力，国家提倡、鼓励企业实施弥补养老保险和职工参与小我储蓄性养老保险，并在政策上赐与指导。企业弥补养老保险由企业依据自身经济才能，为本企业职工树立，所需费用从企业自有资金中的奖励、福利基金内提取。小我储蓄性养老保险由职工依据小我收入情况自愿参加。是以，根本养老保险、企业弥补养老保险、小我储蓄性养老保险都是我国多层次养老保险系统的主要组成部分。个中，企业弥补养老保险，即企业年金，由国家宏不雅指导、企业内部决议计划实施。
2004年原劳社部宣布《企业年金试行办法》，对企业年金运行的根本问题做了规范，据此，企业树立企业年金须知足三个前提：（1）依法参加根本养老保险并实施缴费责任；（2）具有响应的经济包袱才能；（3）已经建立集体协商机制。相符前提的企业由企业与工会或职工代表经由进程集体协商肯定是否树立企业年金，并配合缴纳。个中企业缴费每年不跨越本企业上年度职工工资总额的1/12。企业和职工小我缴费合计一般不跨越本企业上年度职工工资总额的1/6。企业年金基金实施完全积聚，采用小我账户方法进行治理，职工在到达国家规定的退休年纪时，可以从本人企业年金小我账户中一次或按期领取企业年金。职工未到达国家规定的退休年纪的，不得从小我账户中提前提取资金。企业可组建企业年金理事会或另行肯定企业年金受托人来受托治理企业年金。企业年金实施完全市场化运作。
企业年金和根本养老保险既有区别又有接洽。其差别主要表现在两种养老保险的层次和功效上的不合：根本养老保险是去昂过范围内对所有相符前提的职工所供给的社会化养老保险，它的功效是为职工供给最根本的退休后的生计保障和生涯保持；而企业年金则是在单一企业内部的弥补性养老保险轨制，是在企业有余力的前提下对其职工供给的一种福利，它的功效是为职工供给高于平均水准的退休金给付。而其接洽则主要表现在两种养老保险的政策和水平互相接洽，密弗成分。企业年金在国家指导下树立运行，同样应当遵守国家有关的养老政策，他对职工的弥补保障功效的施展很年夜水平上取决于根本养老保险的保障水平。
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