国务院试行育儿假,国家规定2019育儿假
育儿假什么时候生效的？
育儿假是欧洲一些国家实行的福利政策。一般来说，工作一年以上的育龄夫妇必须享受这一福利，假期持续一年左右，与产假相连，直到孩子达到假期结束。不仅准妈妈，准爸爸也休育儿假。5月9日，国务院发布《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励试行育儿假。3月9日，有网友提问，男性是否可以休产假。白:在“十四五”规划纲要和2035年远景目标草案中有一句话，探索落实育儿假。“父亲”这个词在育儿假之前就已经存在了。6月8日，记者从国务院新闻办举行的新闻发布会上获悉，国务院未成年人保护工作领导小组《关于加强未成年人保护工作的意见》近日印发，明确了25项重点工作，其中，在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护扶持政策。要求全面落实产假等产假制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。
国家有规定育儿假吗？
《江苏省实施办法(草案)》从保障妇女合法权益、落实男女平等出发，从政治权利、文化教育、劳动和社会保障、财产等方面对妇女权益保障作出了具体规定。在劳动和社会保障权益方面，第二十六条规定“女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假”。
目前国家层面对男性护理假没有统一规定，但在各地的计生条例中有规定。“有些地方比较短，比如上海、深圳，都是10天。一般来说是15天。”与已经实行的男性护理假相比，“共同育儿假”早就应该实行了。根据《草案》，正式实施后，江苏“爸爸”可享受至少30天的“产假”。
扩展数据:
5月9日，国务院发布《关于促进3岁以下婴幼儿托育服务发展的指导意见》，鼓励和支持有条件的幼儿园开设托育班，招收2至3岁幼儿。鼓励地方探索试行与婴幼儿护理服务相衔接的育儿假和产假。
鼓励通过市场化方式、公办民营、民办并举等方式，改善产业聚集区和就业群体密集的用人单位的婴幼儿照护服务设施。
参考来源:百度百科-育儿假
法制中国-江苏新条例提出“男性育儿假”，爸爸的“产假”计划增加到30天
百度百科-江苏省实施《中华人民共和国义务教育法》办法
育儿假什么时候实施？
您好，育儿假的实施时间取决于各地公布的《xx地区人口与计划生育条例修正案》的实施时间。如果年底实施，意味着育儿假也将在此时实施。但目前部分地区只公布意见稿，向大家征求意见。如果有任何修订，他们可以等到实施。具体大家可以关注自己地区最新的计生条例修正案，但是育儿假不是全国统一的数额。国家只是估计有条件的地区可以实施这项福利。
根据各地政府最新发布的通知，育婴假不少于10天，也就是说至少有10天的育婴假，不过要看各地政府的最新文件。其中，江西、四川、江苏、贵州、吉林、山西等6个省份的人口与计划生育条例修正案已经通过，内容涉及“育儿假”。一旦通过，意味着实施时间不远了，而辽宁、湖南、湖北、陕西、安徽、海南、宁夏、云南等8个省份的草案正在公开征求意见。以下是一些关于育儿假的回答。答案如下:
1.育儿假是什么意思？
育儿假是目前其他国家实行的福利政策，但目前我国还在制定方案，相信有孩子的家庭很快就会享受到育儿假。
2.谁可以享受育儿假？
一般来说，工作一年以上的育龄夫妇必须享受这一福利，该福利与产假挂钩，直到孩子一岁假期结束。例如，最近，在四川省宣布育儿假后，一些居民期待着假期的到来。一岁半的孩子最需要的是父母的陪伴。不管什么节日，他最期待的还是能落实到位。
3.育儿假是国家规定的吗？
6月8日，从国务院新闻办举行的新闻发布会上获悉，《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》印发，明确了25项重点工作，其中，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。
4.育儿假包括周末吗？
一般包括周末，因为根据婚假和产假的时间，周末都包括在内，所以育儿假也包括周末也不是偶然的。
育儿假是怎么规定的？
6月6日发布的《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》明确了25项重点任务，其中，在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护扶持政策。要求全面落实产假等生育假制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。具体规定如下:
1.需要符合计划生育政策。比如不能超过三孩政策上限，合法结婚登记；
2.以自然年度为计算周期，3周岁以下婴幼儿的父母自子女出生之日起，每年享受共计10天育儿假，子女人数不重叠享受假期；
3.可以参考年假，不是一次性休假，可以在额度内多次休假；
4.当年使用，不能结转。超过12月31日的，视为自动放弃，不再追加补偿；
5.新员工，参照年假计算方法，将入职日至12月31日的当年剩余天数除以当年天数365/366，再乘以10。向下取整数值。请记住，四舍五入是不必要的。
6.当年子女满3周岁的，按照满3周岁的那一天折算。
7.当年离职的，当年休假天数按离职日期折算，离职多的，按事假计算。
育儿假多少天？
法律分析:育儿假是欧洲一些国家实行的福利政策。一般来说，工作一年以上的育龄夫妇必须享受这一福利，假期持续一年左右，与产假相连，直到孩子达到假期结束。不仅是准妈妈，准爸爸也要休育儿假。一项调查显示，德国有三分之一的父亲选择在孩子出生后一年内休育儿假，而且这一趋势正在大大增加。
5月9日，国务院发布《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励试行育儿假。
法律依据:《国务院办公厅关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》第一条加强了对家庭婴幼儿照护的支持和指导。
全面落实产假政策，鼓励用人单位采取弹性工作时间等积极措施，为婴幼儿保育创造便利条件。
支持脱岗照顾婴幼儿的家长重返工作岗位，为其提供信息服务、就业指导和职业技能培训。
加强家庭内婴幼儿早期发展的指导，通过家庭指导、亲子活动、家长课堂等方式，为家长和婴幼儿照料者提供婴幼儿早期发展的指导服务。，增强家庭的科学育儿能力。
做好基本公共卫生服务和妇幼保健服务，为婴幼儿家庭提供新生儿访视、膳食营养、生长发育、预防接种、安全防护、疾病防控等服务。