员工因工资纠纷被老板派来的人殴打，遭遇拖欠工资怎么维权
某员工因为工资纠纷留在宿舍，被老板派来的人打了一顿。目前涉案人员被判寻衅滋事罪。拖欠工资的维权方式包括向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对裁决不服，可以依法提起诉讼。公司拖欠工资超过一个支付期是违法的。
一、员工因工资纠纷被老板派来的人殴打
近日，苏某因工作调动不同意离职，却因工资数额问题与老板发生争执。苏一直呆在宿舍不肯离开。老板要求他的员工解决这个问题。员工毛将苏拖出宿舍殴打并强行结清工资。苏事后报警。三名打人男子犯寻衅滋事罪，分别被判处有期徒刑2年、1年6个月、1年3个月。涉案公司获赔30万元。
二、遭遇拖欠工资怎么维权
遭遇欠薪的维权途径如下:
1.向当地劳动保障监察机构投诉和举报；
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应当注意在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；
3.通过诉讼解决。律名录网提醒你，有三种情况:
一是对于劳动争议案件，任何一方不服劳动仲裁，都可以向法院提起诉讼；
二是仲裁后都服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可以申请法院强制执行；
第三，如果属于拖欠劳动的范畴，可以直接向法院提起民事诉讼。
三、公司拖欠工资多长时间算违法
公司拖欠工资超过一个工资支付周期是违法的。工人可以采取以下措施解决问题:
1.向当地法院申请支付令，
2.向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。
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