上班路上工伤,上班路上工伤认定标准及赔偿-福建摆账亮资公司

上班路上工伤,上班路上工伤认定标准及赔偿

2023-09-15 06:45:04

上班途中意外摔倒算不算工伤？

1.不算。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，只有在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。

2.根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，只有在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。所以首先要有交管部门出具的交通事故认定书，其次要在认定书中明确不是职工的主要责任，才能认定为工伤。

3、上班途中绕过人行道上的障碍物而摔倒，既不是交通事故，也不是劳动者的全部责任或主要责任，所以不属于工伤。上班途中发生交通事故，劳动者不承担事故主要或者全部责任的，属于工伤。

4.法律依据:

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所因工受到事故伤害的；

(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患有职业病的；

(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；

(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上班途中发生交通事故算不算工伤？怎么补偿？

如果上班途中发生车祸属于工伤，具体怎么赔偿，要看实际费用和劳动能力鉴定结果。一般按照实际支出进行赔偿。如果肇事者已经支付，用人单位不再赔偿。涉及的赔偿项目有:1。医疗费用。第二，康复费。第三，粮食补贴。第四，交通住宿费用。5.护理费。6.带薪停工期间的工资。七、残疾辅助器具。八、一次性伤残津贴。9.伤残津贴。

[法律依据]

《中华人民共和国社会保险法》全文第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤保险基金支付: (一)治疗工伤的医疗费、康复费；(2)住院伙食补贴；(三)在统筹地区外就医的交通、住宿费用；(四)安装和配置残疾人辅助器具的费用；(五)生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一至四级伤残职工的一次性伤残津贴和按月伤残津贴；(七)劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。

上班路上受伤算不算工伤？

可以认定为工伤，工伤可以认定，可以去医院要求医院出具你的治疗证明。没关系。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所因工作受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；根据《工伤保险条例》，职工上下班途中发生非主要责任的交通事故，可以认定为工伤。因此，交通事故责任认定书中受伤职工的事故责任是同等责任、次要责任或无责任，这样才能认定为工伤。

上班路上骨折算不算工伤？

一般情况下，员工在上班途中摔倒导致骨折，不属于工伤。员工可以按照意外伤害在医保报销医疗费用。单位不承担赔偿责任，但有义务给予慰问或者协助。如果有证据证明事故是公司造成的，可以认定为工伤。根据相关法律法规，工作期间的工伤包括:

1.因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的。

2、工作时间前后在工作场所，从事与工作相关的准备或收尾工作受到事故伤害的。

3.在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的。

4.外出工作期间，因工作原因受伤或下落不明的。

5.上下班途中因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤。如果劳动者没有劳动合同等证明劳动关系存在的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁，确认你与用人单位存在劳动关系。劳动仲裁确认劳动关系存在后，再申请工伤认定。

延伸资料:工伤保险为什么实行无责赔偿原则？

我国工伤保险实行无过错无责赔偿原则，即发生工伤，无论行为人是否有过错，只要有损害结果，都应认定为工伤。员工因意外过失，即使违反了企业的操作规程或行为，对伤害、残疾或死亡负有责任或过错，只要没有自杀或自残，都应认定为工伤，享受工伤保险待遇。。

法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所因工受到事故伤害的；

(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患有职业病的；

(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；

(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上班路上受伤算不算工伤？

上班途中摔伤不属于工伤，用人单位不承担赔偿责任。

根据《工伤保险条例》规定，在上班途中受到伤害可以认定为工伤或者认定为工伤的情形只有两种，即非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害，以及为维护国家利益、公共利益进行抢险救灾等活动造成的伤害。上班途中摔伤与此无关，不能认定为工伤。雇主不承担赔偿责任。

职工在上班途中摔伤，非因工负伤的，其医疗费用按照医疗保险的规定办理。停工留薪期和法定医疗期内，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。