携程高管自愿降薪 为什么要这么操作？
孙洁表示，经历了保障消费者权益、帮扶产业链供应商为主的“战疫”第一阶段，上周开始，携程已经进入“战疫”的第二阶段，联动数百个目的地、全产业链资源方共同启动了“旅游复兴V计划”。
为做好长期“战疫”的准备，孙洁宣布，从本月开始自己和梁建章开始0薪;公司高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至行业恢复;其他员工暂缓涨薪;服务部一线员工可正常调涨薪资。
这波操作，效果不一般啊，我们来深度解读一下。
说明了两点问题：
1.虽然受到疫情影响，但作为行业领头羊的携程并未遇到现金流问题;
2.携程对未来疫情过后的发展预期良好，有足够的资金投入;
这个内部信该怎么理解呢?
a.老板(股东)拿工资不是问题(只要在公司有具体岗位)，但老板本来靠的就不是薪水，而是分红与股票(东哥年薪1块钱拿了多少年了);
b.CEO和高管属于职业经理人，自愿降薪的确是做出了个人利益的牺牲，但要知道，作为很早就在美国上市的携程，一定有成熟的股权激励计划，对高管这个层级来说，工资占他们整体收入的比重并不高;
c.对员工来说，整个行业受到重创是事实，虽然今年没了涨薪，但好歹也没降薪还能接受;
总之一句话就是：
高管的损失不至于伤筋动骨，员工的影响不至于不可接受。
谁最后得利呢?
当然是老板，不但收获了面子(良心公司)，还有了里子(节省了成本)。
虽然员工涨薪、高管降薪那点钱对老板的身家来说不值一提，但蚊子再小总是肉啊!
这就是企业家精神，经营者思维!
虽然分钱的时候没有想着你们，但赔钱的时候一定不会忘了你们那一份!
不能共富贵，但一定可以共患难!
为什么要这么操作呢?
虽然也可以直接宣布员工不涨薪，但先说了高管降薪你们心理上是不是就好接受一点?
到底是良心公司，还是表演给员工看的一场秀，大家自行判断，我们也可以让子弹再飞一会儿。
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