关于防暑降温费的法律规定，防暑降温费发放标准
根据防暑降温费法规定，室外温度达到35度以上，用人单位应向劳动者支付防暑降温补贴费。防暑降温支付标准是劳动者每天高温作业时，每月不能低于一百八的补助费用。
一、关于防暑降温费的法律规定
防暑降温费法规定，用人单位在高温天气(日最高气温达到35℃以上)安排劳动者露天工作，未采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
劳动和社会保障部门表示，高温作业要发放高温补贴。高温补贴不得计入最低工资。根据国家劳动和社会保障部门的相关规定，气温超过35摄氏度时，企业应当根据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向员工发放高温补贴。
然而，目前一些企业名义上发放了高温补贴，但高温补贴的金额却包含在最低工资中，侵害了职工的利益。
二、防暑降温费发放标准
防暑降温发放标准为室外作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元；在33℃以上(含33℃)室内作业场所工作的，高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴是劳动者工资的一部分，应该纳入企业工资总额。30℃以上室内工作月120元
律名录网提醒一下，根据北京市安监局、卫计委、人力资源和社会保障局、市总工会联合下发的相关文件规定，北京市高温津贴发放时间为每年6月至8月，室外工作每人每月不低于180元。33℃以上(含33℃)室内工作场所，工作费率不低于每人每月120元。
三、职工防暑降温费是否计入工资总额
员工防暑降温费用包含在工资总额中。
根据个人所得税法实施条例的规定，工资、薪金所得，是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳务分红、津贴、补贴以及其他与受雇或者受雇有关的所得。企业缴纳的防暑降温费、冬季取暖补贴和防暑降温费属于工资薪金所得的津贴或补贴，应计入当月工资总额计算缴纳个人所得税。