北京市病假工资标准，假期间工资发放标准
北京市病假工资有劳动合同的，按合同约定基数计算标准；没有劳动合同的，按照集体劳动合同约定的病假工资计算基数。期间，病假工资的标准是医疗期的长短和在企业的工龄。病假工资金额为本人工资的40%至100%。
一、北京市病假工资标准
北京市病假工资标准如下:
劳动合同有约定的，按照劳动合同中约定的基数计算，但约定的基数不能低于相应岗位的工资标准。劳动合同没有约定的，有工会或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假工资计算基数。如果没有工会，工资就按照现行工资的70%计算，单位不能随便扣员工工资。
二、病假期间工资发放标准
病假期间工资标准为，医疗期不满六个月的，根据企业工龄，病假工资金额为本人工资的60%至100%；连续医疗期在六个月以上的，数额为本人工资的40%至60%。每月病假工资不得低于当地最低工资的80%。
三、病假怎么扣工资
员工患病期间，公司可根据公司相关制度扣除工资，但扣除工资必须符合法律规定，法律规定如下:
1.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2.除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期工作以及劳动合同期满的，用人单位不得解除劳动合同。本合同期限自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满。
根据病假时间计算扣工资比例。
律名录网提示:员工病假六个月内病假工资的计算:
1.连续工龄< 2年的:病假日工资按职工日平均工资的60%计发；
2.连续服务& ge2年不满4年的，病假日工资按职工日平均工资的70%计算支付。
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