维护职工权益的两个基本机制,维护职工权益方面
工会法规定，在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护劳动者权益。
《工会法》规定，在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系、维护职工权益的两项基本机制是平等协商和集体合同制度以及职工代表大会制度。
工会法维护劳动者权益的两个基本机制是什么？
作为一名工会工作者，我觉得我有必要回答这个问题。工会法中维护职工权益的基本机制有两个，一是平等协商和集体合同制度，二是职工代表大会制度。
职工代表大会制度其实大家都很熟悉，和其他的代表大会制度一样。它的主要任务是贯彻党和国家的方针政策，正确处理国营企业受害职工的利益，在法律范围内行使职权，维护职工的合法权益和主人翁地位，调动职工的积极性，办好社会主义企业。一般情况下，职工代表每隔三五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行。改选的职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。一般情况下，在职工代表大会上，集体合同、工资协议、劳动安全卫生协议都会被审议通过。
平等协商集体合同制度是指公司工会代表职工与公司行政依法平等协商签订集体合同，维护职工合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业发展。一般情况下，地方工会会给企业工会一些指导。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同条款》等法律法规的有关规定，双方在平等协商的基础上制定本制度。如果我们工会每年会设专员，解决平等协商、集体合同制度中的问题，也会聘请律师协助。
为了提高劳动合同和集体合同的签订率和操作水平，出台了一系列基本规范和依据，这也是依法保护劳动者合法权益的有效手段。同时，工会还与其他部门合作，在企业改制、职工安置、职工上访、劳动争议调解仲裁等方面有一些辅助工作。这样就避免了劳动者和用人单位在谈判中处于弱势地位，法律赋予了他们一定程度的平等，有利于劳动者争取应有的利益。
工会作为党联系工会会员的桥梁和纽带，不仅要承担收集工会会员意见和要求的职责，还要维护职工权益。这两个基本机制的设立是为了保护员工的合法权益，可以有效解决利益冲突，减少劳动争议，从而促进经济发展和社会长治久安。
工会代表和维护劳动者合法权益的主要手段有哪些？
平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度。
根据《工会法》的规定，在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系、维护劳动者合法权益的机制和手段主要有两种:一是平等协商和集体合同制度；二是职工代表大会制度。
合法权益是指受国家法律保护并能获得预期利益的特权，如无形资产。
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