上海生育假增加30天,产假是158天还是98天
上海产假是几天？
上海产假是几天？根据规定，基本产假为128天。包括国家规定的98天正常产假和上海增加的30天产假，共计128天。难产妇女可在此基础上增加产假15天；生育多胞胎的妇女，每多生一个婴儿，产假增加15天。附:《上海市人口与计划生育条例》(节选)第三十一条公民依法结婚的，享受国家规定的婚假，婚假增加七天。符合法律规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，可再享受产假三十天，男方可享受配偶陪产假十天。产假与产假享受同等待遇，陪产假期间配偶工资按其正常出勤应得工资支付。
上海产假从30天增加到60天。增加产假有什么好处和坏处？
因为工作压力大，现在的年轻人越来越不想生孩子，尤其是女性。他们一旦选择生孩子，就会面临失业，这也是我们国家生育率下降的原因。这次上海把产假从30天增加到60天，也是为了提高生育率，但是这个规定有利有弊。
可以让女性在怀孕的时候有更多的休息时间。
事实上，怀孕对女孩的健康非常有害。如果她们怀孕后得不到充分的休息，身体素质甚至会越来越差。所以我们才提出把产假从30天增加到60天，这样即使怀孕了，也可以安心在家休息，而且产假也是带薪休假，女性可以更安心的回家，有更多的时间养身体。
有些公司为了节约成本，会对女员工更严格。
从表面上看，这个规定好像真的对女性好，这样即使怀孕也不会造成失业。但是这个规定给公司造成了一定的负担。如果他们的几个员工怀孕了，需要休假，会给公司增加很大的负担。所以这个规定出台后，一些公司为了节约成本，会更加苛刻的对待女员工。比如女员工入职前可能会询问对方的情况。如果她们这两年有怀孕计划，不会直接接受对方，所以要公平对待女员工，还需要一段时间。
以上是延长产假的利与弊。对于一些大公司、大企业来说，他们有资本承担这些，所以对于这个公司的女员工来说是好事，但是对于那些私企、小公司来说，他们承担不了这个成本，所以孕妇还是会面临失业。
上海延长产假的条件
上海市十五届人大常委会第三十七次会议审议通过了关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定，产假由30天延长至60天。
《条例》规定，除国家规定的产假外，依照法律法规生育的夫妻，女方产假由30天延长至60天。产假与产假享受同等待遇。
《条例》还规定，鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的弹性休假和弹性工作措施，支持家庭生育和育儿。
上海是98天(正常产假)+60天(产假，11月25日增加30天)=158天。
多胞胎每多生一胎增加15天，
难产(具体难产定义以医生为准)增加15天。
上海生育津贴由两部分组成，一部分是生育医疗补助，一部分是生育生活补助。
生育医疗补助:报销产检及生产相关费用，在上海固定一次性支付3600元；
生育生活补贴:补贴生育子女休假期间的工资。
上海的产假有几天
上海产假为98天，具体如下:
(1)分娩前可以休假15天；
(2)难产的，增加产假15天；
(3)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天；
(4)怀孕4个月以内流产的女职工，享受15天产假；
(5)怀孕4个月后流产的，应给予42天产假。
上海产假工资的计算如下:
1.女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产假，产假期间工资不低于原工资收入；
2.上海产假:98天加30天等于128天，期间工资不低于原工资收入的80%；
3.生育津贴的金额等于(职工所在用人单位月平均工资除以30)，乘以产假天数。
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条。
女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。
怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。
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