事业单位绩效工资标准,基础性绩效工资标准表
事业单位绩效工资怎么算？
根据相关部署，1月1日起对义务教育学校教师实施绩效工资考核方案。为配合国家医药卫生体制改革，10月1日起在公共卫生机构和基层医疗卫生机构实施绩效工资。可以通过下面的历次职业绩效薪表来了解职业绩效薪表，如下:1。执行时间:在职人员新的绩效工资限额和退休人员新的生活补贴从1月1日起执行，每年执行12个月。二、实施范围在编人员，享受在编人员和在职(退休)人员同等待遇。三、绩效工资总额的构成1。年终一次性奖金。2.节日补贴。3.目前的生活补贴。4.一月份标准化后的津贴和补贴。5.在职人员:新绩效工资；退休人员:新增生活补贴。在职人员和退休人员现有生活补贴发放渠道不变，即由单位自行筹集；退休人员新增生活补贴由财政全额支付；在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余由自筹解决。四。绩效工资标准:全额拨付事业单位在职人员新的绩效工资标准。单位:人民币/副局级月职级标准管理岗位585在550副处级430正处级355副处级265办事员235试用期150专业技术职务教授600副教授430讲师265助教255技师235工人高级技师355技师265高级工255中级工235初级工195普工195学徒期150五、相关文件:中央已发文(国发[]6号)。事业单位从2008年5月开始实行绩效工资。人均，高级中学教师(副高、科级)2.8万元/年，中级(高级工、科级)2.3万元/年，初级(中工、科员)1.8万元/年，职级1.1万元/年。7月1日起补发，但扣除已经发放的各类奖金和津贴。新岗位聘任制实施后，实行分级支付:管理岗位:五级(中)3万元/年，六级2.6万元/年，七级2.38万元/年，八级1.96万元/年，九级1.58万元/年，十级1.14万元/年。专业技术岗位:5级，3.4万元/年，副高(高中，副教授)，6级，3元，7级，3万元/年，8级，2.6万元/年，中级(讲师，1级，高笑)，9级，2.48万元/年，10级，1.96万元/年。初级:12级15800元/年，13级11400元/年。事业单位绩效工资:技术工人26000元/年，二级工24800元/年，三级工23800元/年，三级工19600元/年，普通工15800元/年，11400元/年。由于事业单位绩效工资改革涉及面太广，9月份就有消息称，人社部正在制定事业单位绩效工资细则，但目前仍没有细则出台的消息。所以在细则出台之前，相信事业单位的绩效工作暂时不会有什么动作。
事业单位绩效工资标准表
一直以来，事业单位的工资福利待遇都非常可观，不仅包括岗位基本工资，还包括绩效工资等。绩效工资作为事业单位浮动工资的一部分，一直备受大家关注。
事业单位绩效工资属于国家为事业单位工作人员提供的待遇保障政策。这个绩效工资跟当地发展水平和个人职位有很大关系，每个人的绩效工资都不一样。事业单位绩效仍按照《国家事业单位工作人员收入分配制度改革方案》执行。具体内容如下:
绩效工资的构成:
绩效工资包括两部分，一是基础绩效，二是奖励绩效。基本绩效每个月和工资一起发，体现在日工资里。奖励绩效通常按年发放，由所属单位统一发放，不同单位的分配比例不同。其中，医疗卫生机构比例为6:4，中小学等义务教育学校比例为7:3，其他类型单位为5:5。
绩效工资总额:
绩效工资总量主要按职称高低分配。比如，义务教育阶段中小学绩效总量，最终是按照去年12月学校教职工基本工资和标准化补助水平核定的。这个总量设置要结合本单位的情况。
事业单位绩效工资的标准是什么？
1.事业单位绩效工资支付标准以事业单位工资改革调整办法为例。此次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。2.专业技术人员岗位工资标准分别由现行的550元至2800元提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元提高到1150元至3770元；3.薪级表中，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元，分别提高到170元至5795元。4.部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平会相应降低。5.专业技术人员的减少额，从最低岗位等级到最高岗位等级，为220元至655元。6.管理人员从最低岗位级别到最高岗位级别的绩效工资降低幅度为220元到650元。7.那么，增加基本工资，减少绩效工资后，事业单位工作人员扣除养老金前的实际收入是如何变化的？简单计算后可知，技术人员和管理人员的工资由低到高分别增加470左右到3500左右。当然，这增加的工资大部分会用于支付个人养老保险和职业年金。9.个人需要缴纳工资的8%用于养老保险，4%用于职业年金，12%的总比例至少在360元。
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