老师不放暑假违法吗,学校不给老师放暑假合理吗
剥夺老师暑假违法吗？
教师寒暑假不是法定节假日。规章制度和教师聘用合同对寒暑假期间的工作有安排的，也应遵守。无法定事由，不得随意缩短假期，否则应支付加班工资。教师加班不付加班费是违法的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第四十条，元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他节假日，用人单位应当依法安排员工休假。
中华人民共和国教师法
第二条本法适用于各级各类学校及其他教育机构中从事教育教学工作的教师。
第七条教师享有下列权利:
(一)教育教学活动、教育教学改革和实验；
(二)从事科学研究和学术交流，参加专业学术团体，在学术活动中充分发表意见；
(三)指导学生的学习和发展，评价学生的品行和学习成绩；
(四)按时领取工资，享受国家规定的福利待遇，寒暑假带薪休假；
(五)对学校教育、教学、管理和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式参与学校的民主管理；
(六)参加进修或其他形式的培训。
第八条教师应当履行下列义务:
(一)遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；
(二)贯彻国家教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘任合同，完成教育教学任务；
(三)对学生进行宪法确定的基本原则、爱国主义和民族团结教育、法制教育、思想道德教育、文化科学技术教育，组织和带领学生开展有益的社会活动；
(四)关心和爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生德、智、体全面发展；
(五)制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；
(六)不断提高思想政治觉悟和教育教学水平。
寒暑假老师不上课违法吗？
不违法，但就是违法。违法行为和非法行为是不一样的。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》的规定。老师可以算加班费，学校不发可以投诉劳动局。
延伸资料:人社部发布《我国节假日及其他休假标准》，明确了休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中，现行法定年休假标准为11天。所有公民的假期是新年的一天假期。春节放假3天；清明节放假1天；劳动节休息1天；端午节是一天的假期。国务院发布的《全国年休假管理办法》(94号令)(二)。513)将清明节、端午节、中秋节、除夕和中国传统节日指定为法定节日，有利于弘扬和发展优秀传统文化，提升中华文化在世界的影响力，增强中华文化的凝聚力。
我国现行的法定年假标准是11天。全体公民放假:元旦，放假第一天(1月1日)；春节假期3天(第1、2、3天)；清明节放假1天；劳动节(5月1日)；端午节放假一天(农历端午节)；中秋节放假一天(农历中秋节)；国庆假期3天(10月1日、2日、3日)。
有的市民有节日、纪念日:妇女节(3月8日)，妇女放假半天；青年节(5月4日)，14岁以上青年放假半天；六一儿童节(6月1日)，14岁以下儿童放假一天；8月1日是中国人民解放军建军纪念日。
少数民族聚居地区的地方人民政府应当根据少数民族的风俗习惯，为少数民族的传统节日设立节假日。27周年、5月30日、抗日战争胜利70周年、93抗战胜利日、918纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等节日、纪念日不放假。
每个星期六，公民的休息日和工作日都应该得到补偿。部分市民放假。如果是周六或者周日，是没有补休的。
寒暑假不让老师放假违法吗？
不合法。首先，教师寒暑假不是法定节假日。但规章制度和教师聘用合同对寒暑假期间的工作有安排的，也应遵守。无法定事由，不得随意缩短假期，否则应支付加班工资。教师加班不付加班费是违法的。我国《教师法》规定，教师享有以下权利:按时领取工资，享受国家规定的福利待遇，寒暑假带薪休假。教师应当履行下列义务:贯彻国家教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘任合同，完成教育教学任务。
中华人民共和国教师法
第七条教师享有下列权利:按时领取工资，享受国家规定的福利待遇，寒暑假带薪休假；
第八条教师应当履行下列义务:贯彻国家教育方针，遵守规章制度，执行学校教学计划，履行教师聘任合同，完成教育教学任务。
上一篇：残疾证优惠政策【2023更新】