996007违法,996007违法什么意思
996和007分别是什么意思？
996是指每天早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天的工作制度。007指的是每天零点上班，零点下班，一周工作七天的制度。这个制度可以说是让员工每天分秒必争。
996和007都代表了一种工作制度，不同企业采用的工作制度在一定程度上是不同的，各自在工作时间和休假之间的安排也会有所不同。有的是八点，有的是九点，有的是单休，有的是双休。这种工作制度不符合我国劳动法，但还是有很多公司采用这种工作制度。
996工作制的由来:
10月，互联网公司58被曝对全体员工实行“996”工作制，公司CEO遭到员工批评。当时58同城提出的“996”工作制是指工作时间为早上9点到晚上9点，一周工作六天，没有补贴，不加班，没有节假日。
3月，针对“加班文化”，有媒体称，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者工作时间每日不得超过8小时，平均每周不得超过44小时。不管是996还是007，都是违法的。
已经确定996和007不合法。对此你怎么看？
我非常反对996和007的行为，这也会影响我工作时的心情和健康。
在许多快速发展的城市，一些公司正在迅速扩张。这些公司也加班，很多员工很无奈。但是由于家庭等原因，他们都在默默加班，没有办法。
现在国家认定996和007确实违法，过度加班不仅影响员工工作情绪，还会影响身体健康。
个人认为在日常工作中要多提高效率，这才是最关键的。下班后要多休息，人的精力是有限的。正常的八小时工作时间也是法律规定的，员工超过这个工作时间必须支付一定的补偿。
过度劳累的工作也有害健康。医学上讲，长时间熬夜会对身体造成不同程度的损害，尤其是在这种工作状态下，也大大增加了员工的体质。
公司应该调整员工的工作条件，鼓励员工高效工作，这是最好的，既给公司带来了效益，也增加了员工的工作体验。
过度加班虽然完成了一些任务，但效率也明显降低，相信也让员工失去了很高的幸福感。
所以也希望很多公司能够认识到自己的错误，及时调整工作时间，给员工带来更好的工作体验。同时，也希望国家有关部门能够监督该单位的具体实施。
为员工创造更舒适的工作环境，减轻员工的工作量，鼓励员工高效工作，促进公司进步，才是最正确的事情。不要为了公司的快速扩张而压榨员工的劳动，这也会受到法律的制裁。
很多公司要求员工加班。这违反劳动法吗？
很多公司要求员工加班，这很正常，员工也认同这些东西，所以没有问题，因为劳动法并没有禁止员工加班，只是说不允许加班成为制度，比如996007。可以这么说，但是说什么都不重要，但是如果哪个公司敢把007996定为公司的正常工作时间，那就是违反劳动法的。
加班就是加班费，劳动法规定加班。如果实习是平时工作的150%，加班40元一小时，就要60元一小时。如果他给你的少，那就是他违反了劳动法。你可以把身份证收了之后去劳动仲裁部门告他，但是一般大公司是不会这么做的，因为像这些大的互联网公司，你可能听说过他压榨员工加班，但是你几乎没听说过他们要求员工加班不给钱，因为大工厂因为给基本报酬没有大问题，所以可以长期生存。吐槽只能是吐槽，但是如果不给员工加班费，所有员工都不满意，这个公司就没办法生存了。
只要是经过员工同意添加的，就没有问题。这是员工自愿的行为。通常他们早上八点上班，中午休息两个小时，下午六点下班，但是公司告诉你，晚上七点公司食堂提供免费晚餐，晚上八点公司会给你一些代金券之类的福利，凭这些可以在公司食堂的超市买东西，晚上九点半以后回家报销，打车费用在一定范围内。因为如果要回家给自己做饭，恐怕要半个小时，一个小时。你还不如吃公司的现成食品。如果你想自己挤公交回去，还不如坐便宜的出租车回这家公司。反正钱不用自己花。
大公司用这种激励制度，就是让员工自己加班。当然，加班不是给你画蓝图，也不应该给你少加班。只是这些激励措施是为了让员工觉得加班是值得的。这是用制度让员工加班的一种方式，员工不会有太大意见。但是员工一直在画蓝图和蛋糕，加班费应该不给。这家公司离破产不远了。因为水能载舟，亦能覆舟，公司要想长久经营，必须有员工的支持。部分员工有意见不要紧，但如果大部分员工都有意见，那我们公司的管理真的有问题。
加班费是专项资金吗？
不属于。
经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
近年来，加班现象在一些行业甚至普遍制度化、严重超时。996007的火爆让员工不堪重负，高强度加班导致的悲剧屡见不鲜。其实996工作制是不合法的。根据《劳动法》的规定，因生产经营需要，用人单位。
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