劳动者在什么情形下承担违约金,约定劳动者承担违约金的三种情形
劳动者承担违约金的情况有哪些？
一、劳动者要支付违约金的两种情况是什么？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以在以下两种情况下与劳动者约定支付违约金:1。用人单位为劳动者提供专项培训费，进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2.用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、劳动合同中违约金的标准《劳动合同法》规定了劳动合同中可以设定违约金的两种情况，还规定了两种情况下违约金支付的具体标准:1。《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。2.劳动者违反竞业限制的约定，可以设定违约金。具体的违约金数额没有法律限制，需要当事人事先明确约定。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内每月向劳动者支付经济补偿金。法律只限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，用人单位向劳动者支付违约金的情形不受法律限制。劳动合同约定用人单位解除或者提前解除劳动合同向劳动者支付违约金的，法律不禁止，用人单位应当按照约定的数额向劳动者支付违约金。因此，建议用人单位不要在劳动合同中约定向劳动者支付违约金。根据我国《劳动合同法》规定，只有两种情况要求劳动者承担违约金责任。但如果用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形超出了法律规定的范围，那么该约定将被认定为无效。
用人单位在什么情况下可以约定违约金由劳动者承担？
用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担如下违约金:
1.用人单位为员工提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与员工订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用；
2.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应当分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬；
3.用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内，每月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国(中国)劳动合同法
第二十七条
劳动合同部分无效且不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
劳动合同下的员工需要承担违约金的情况有哪些？
根据《劳动法》相关规定，劳动者仅在两种情况下承担违约金: (一)用人单位为劳动者提供培训费用的，可以约定违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。(2)用人单位应当向劳动者支付竞业限制经济补偿金，并约定竞业限制期限不超过两年。可惜竞业禁止违约金没有上限。除了以上两种情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除或者终止后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务，最长不超过两年。并且周期要连续计算。“两年内，公司需要与员工就每月给他多少补偿达成一致。如果该员工在本案中仍在竞争单位的公司工作，公司有权要求该员工支付违约金。这就是所谓的保密协议或者竞业限制。现实中，有些用人单位会在法律规定之外，就一些违约情况与劳动者进行特别约定，这实际上是违法的，所做的约定没有法律效力。至于劳动合同的员工需要承担违约金的情况，法律规定只有两种，在上面的文章里也有说明，希望能给你提供一些帮助。
劳动者在什么情况下需要承担违约责任？
违约金作为违约责任的主要形式，一直是用人单位约束劳动者的“紧箍咒”。但根据《劳动合同法》的规定，在用人单位与劳动者的劳动合同协议中，对违约金的约定条件进行了严格限制，规定单位只能在“培训服务期”和“竞业限制”两种情况下设定违约金。也就是说，除非员工在约定的培训服务期满前离职，或者违反了保密协议或者竞业限制协议，否则员工不需要向单位支付任何违约金。因此，《劳动合同法》实施后，员工在不属于《劳动合同法》规定的违约责任的两种情形下提出辞职，无需向用人单位支付违约金，员工想炒老板鱿鱼可以“挥一挥袖子，不留血汗钱”。
劳动者在什么情况下承担违约金？
劳动合同中约定的违约金，是指用人单位或者劳动者违反劳动合同中其他相关约定时，应当向对方支付的赔偿金。然而，一些雇主滥用惩罚条款，侵犯了劳动者选择自己工作的权利。为了防止这种侵权行为，《劳动合同法》规定，用人单位只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金。1.违约金可以在培训服务期协议中约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。2.违约金可以在竞业限制协议中约定。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在劳动终止或者解除后的竞业限制期内，每月给予劳动者经济补偿。根据《劳动合同法》的明确规定，除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定承担违约金，或者以赔偿金、违约金、违约责任等其他名义约定劳动者承担违约责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》(修订)第二十五条【违约金】除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。