医生家中猝死未能认定工伤,猝死能否认定为工伤
门卫死亡不超过48小时，拒绝认定为工伤。律师对本案的分析是什么？
律师对本案的解释其实是基于《工伤保险条例》。门卫死亡不超过48小时，拒绝认定为工伤。
我们来看看《工伤保险条例》第十五条:
在工作时间和工作中突发疾病，或者在48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤。这句话的言外之意是48小时后你就会死亡，所以不会认定为工伤。
让我们看看发生了什么:
门卫在工作时间和上班时间突然发病，后被送往医院抢救。在医生的抢救下，门卫被医生用呼吸机和相关设备维持着，但后来被医生宣布脑死亡。门卫的妻子没有及时拔掉门卫的氧气管，让孩子见父亲最后一面，后来因为超过48小时，被有关部门认定为“不予认定工伤的决定”。
作为一个普通人，对脑死亡和死亡的理解大概有一定的欠缺。有人认为一个人的死亡意味着心脏骤停，但一些医疗设备和医疗技术可以有效帮助一个人的心肺复苏和心脏骤停，但他的大脑已经死亡。大脑已经死亡，也就是说这个人没有意识，没有记忆。严格来说，脑死亡其实等同于死亡。
随着时代的发展进步，当年和现在的立法都发生了很大的变化。律师对此解读说:其实法律有一定的滞后性。之前没有这样的医疗设备，没有心肺复苏，没有透析设备，所以一个人一旦缺少了这些维持生命体征的设备，就相当于死亡，所以之前的法律法规和现在有一定的差距。
48小时内死亡视为工伤。其实这是对人性的考验。一旦宣布脑死亡，是否拔掉氧气管是一个非常严峻的考验，会非常纠结。
猝死算不算工伤
看情况。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，工伤是指在工作时间和工作场所、外出工作期间或者上下班途中因工作受到的伤害。劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内未得到抢救的，可以认定为工伤死亡或者视同工伤死亡，劳动者或者其近亲属可以获得工伤死亡待遇。
离职员工猝死不被认定为工伤如何申请工伤认定并获得相应赔偿？
下班员工猝死，一直没有认定为工伤。申请工伤，必须符合一定的条件。在规定的医院由医生检查后，开具报告，然后提交给社保局申请工伤补贴。正是因为工伤条件严格，申请流程复杂，很多人不理解。下面我们来详细分析一下工伤认定的条件和申请步骤。
第一，工伤必须符合一定的条件。
工伤认定必须满足一定的条件。首先是工作导致的身体问题。相对于外病，尘肺病是典型的职业病，可以申请工商。另外，上下班过程中也有一些交通事故，但要注意的是，只有遵守交通规则造成的交通事故才能认定为工伤。如果是在工作中突然死亡，没有异议，但是如果是在工作后突然死亡，或者是在工作中处于昏迷状态，死亡之前已经过去了多少个小时，可能就不能认定为工伤了。
第二，需要医院的认可。
工伤认定需要医院来完成。职工如果觉得身体有问题，可以向社保部门指定的医院申请认证是否属于工伤。一旦被医院认定为工伤，职工可以凭工伤认定报告申请工伤认定。申请成功后才能获得补偿。
三、工伤向社保局申请。
很多从业者觉得自己的劳动合同是和用人单位签订的，所以在申请补贴时，第一时间想到的是用人单位，但事实并非如此。用人单位为员工缴纳了工伤保险，所以工伤需要向社保部门申请。只有那些没有给职工缴纳工伤保险的单位，才需要补偿职工的工伤费用。因此，企业应积极为员工缴纳工伤保险。
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