期权激励是什么意思,什么是期权激励机制
股权激励和股票期权分别意味着什么？
股权激励又称期权激励，是企业为激励和留住核心人才而实施的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
股权激励主要是通过附加条件的方式给予员工部分股东权益，使其有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业和员工共同成长，进而帮助企业实现稳定发展的长远目标。
股票期权是指买方在支付期权费后，在合同规定的到期日或到期日之前，以约定的价格买入或卖出一定数量的相关股票的权利。它是激励员工的众多方式之一，属于长期激励的范畴。
扩展数据:
股权激励是一种长期激励。员工职位越高，对公司业绩的影响越大。为了使公司持续发展，股东一般采用长期激励的形式，将这些员工的利益与公司的利益紧密联系在一起，构建利益共同体，降低代理成本，充分发挥这些员工的积极性和创造性，从而实现公司的目标。
从股票期权的获取来看，目前我国内资企业多以期货形式存在，大致可分为三种，即购买期货、奖励期货和抵押期货。
参考来源:百度百科-股权激励
期权激励和股权激励有什么区别？
第一，概念完全不同。
股票期权作为一种股权激励方式，是指企业给予激励对象的一种期待权，激励对象可以在未来一定时间内以事先确定的固定价格购买一定数量的企业股票。其激励的核心是免费获得股票期权，使他能够以相对较低的价格购买发展壮大了几年的股票，从而分享公司发展的收益。当然，如果股价缩水，激励对象会放弃行权，从而避免损失。
第二，激励的核心和作用不同。股票期权激励的核心是免费获得股票期权，使他能够以相对较低的价格购买发展壮大了几年的股票，从而分享公司发展的收益。当然，如果股价缩水，激励对象会放弃行权，从而避免损失；股票期货激励的核心激励对象可以尽早享有收益权，但收益与绩效考核紧密挂钩，不存在行权弃权。
第三，股票期权一般是一种没有义务的权利。无义务是指一旦给予激励对象一个股票期权，激励对象不需要支付期权的对价，只需在未来行权时支付行权价格即可获得股票，当然可以放弃行权；期货股的激励一般是一种债权，即激励对象一般需要支付对价才能获得期货股。当然，在实践中，为了增加激励幅度，也可以采用不计报酬的奖励方式。
四、股票期权持有者只有期望交换真实股份的权利，没有其他股份权利。而期货持有人则享有股份收益权等权益，不享有股份所有权和投票权。
第五，股票期权激励与公司业绩没有必然联系，因为公司股价上涨不一定是业绩增长的原因。未来的股票激励必然与公司业绩和激励对象的绩效考核有关。而且，公司还可以选择未来股票是否可以转换为真实股票，以及转换的条件。相比较而言，系统设计在空之间比较大，应用比较广。
扩展信息:
1.期权，又称期权，是一种基于期货的衍生金融工具。期权本质上是对金融领域的权利和义务分别定价，使权利受让方在规定时间内就是否交易行使权利，义务方必须履行。在期权的交易中，买入期权的一方称为买方，卖出期权的一方称为卖方；买方是权利的受让人，卖方是必须履行买方权利的义务人。
二、股权激励:又称股东权利，有广义和狭义之分。广义而言，股权是指股东可以向公司主张的各种权利；狭义的股权仅指股东基于其资格，从公司或经济利益上对公司的参与。
第三，经营权。股权作为股权质押的标的，只是狭义上的。从这个意义上说，所谓股权，是指股东在公司中参与事务、享有财产性利益的可转让的权利，这种权利是以出资方式取得的，是由法律或公司章程的规定和程序规定的。
四、期权是在未来(或一段时间内)行使某种行为的权利(如以约定价格买入股权，以约定价格卖出商品)，可以由所有者决定是否行使这种权利。股权是为了证明所有者有权从一项资产中获得经营收益，并对经营决策拥有投票权。
什么是期权激励？
1.期权计划的类型
在美国，股票期权根据国内税法可以分为两类:激励性股票期权和非限定性股票期权。激励性股票期权必须符合国内税法第422条的相关规定(主要内容如下:(1)期权只能授予本公司员工，且只能用于购买本公司或其母公司或子公司的股份；(2)必须遵守股东认可的书面文件；(3)经股东批准后，期权必须在10年内授予，并在授予后10年内行权；(4)执行价格必须高于或等于授予时的市场价格；(5)授予时，员工不能持有公司10%以上的股份等。)，其收入中符合条件的部分可作为资本利得征税，并从公司的所得税税基中扣除；非法定股票期权的实施条款不受国内税法限制，可由各公司自行规定，但个人收入不能从企业所得税税基中扣除，个人收入必须作为普通收入缴纳。
2.参与范围
期权激励主要授予公司的高级管理人员，他们在公司中起着重要的作用。他们控制着公司的日常决策和运营，所以是激励的重点。此外，技术骨干也是主要的鼓励对象。现在，期权计划倾向于扩大到普通员工。例如，在英特尔公司，1997年修订的“股票期权计划”将授予对象扩大到全球所有员工。
高级管理人员一般在以下三种情况下被给予股票期权:聘用、晋升和年度业绩考核。通常当你被雇佣和晋升时，你会有更多的选择。
3.实施方式
通常股票期权有以下三种执行方式，但并不是所有公司都同时采用。
现金行权是指行权人向公司指定的证券公司支付行权费用和相应的税费，证券公司以行权价格为其买入股票，行权人持有股票并选择适当时机卖出股票获利。
B.无现金行权是指行权人不需要以现金或支票的形式支付行权费用，由证券公司以出售部分股份的收益支付行权费用。
C.无现金行权卖出，即行权人决定行权部分或全部可行权股票期权并立即卖出，以获取行权价格与市场价格的差额带来的利润。
根据美国证券交易法的规定，作为公司的董事或高级管理人员，只能在“窗口期”行使权力或出售公司股份。所谓“窗口期”，是指每季度收入和利润指标公布后的第三个工作日至每季度第三个月的第十天。除了这一限制，高级管理人员还可以自由选择行权和售股的时机。公司通过董事会薪酬委员会对股票期权计划进行管理，薪酬委员会有权决定年度股票期权授予金额、授予时间，对股票期权计划进行解释，并在出现意外情况时进行重新安排。有时，由于税法的变化或股票期权计划的规模过大，董事会的薪酬委员会有权在未经股东同意的情况下改变股票期权计划的部分或全部条款，甚至暂停该计划。
股票期权行权所需的股票来源有两种:一是公司发行新股；二是通过留存股票账户回购股票。留存股份是指公司从市场上回购自己已发行股份的部分。这些股份不再由股东持有，其性质为发行但不流通。公司将回购的股份放入留存股份账户，留存股份将根据股票期权或其他长期激励机制的需要，在未来某个时间再次出售。