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自“互联网+”成为国家顶层战略,通用技术逐渐应用至各行各业。互联网环境下的商业瞬息万变,更需要发挥员工个人的创造力,连接赋能,再造行业力量。“赋能”意味着给员工赋予更多的权利和空间,让员工可以更好的去服务客户、适应市场。 赋能管理的特点,一是淡化事成之后的利益分享意识,强调用激发兴趣、动力并给予挑战来代替组织命令、分派任务,让员工拥有更多自主性...
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