三八妇女节单位是否必须放假？
正值三八妇女节！国际劳动妇女节，又称三八节、妇女节，是世界各国妇女争取和平、平等、发展的节日。不少女职工都盼望节日当天能够享受休假，那么妇女节女职工是否都能够享受假期呢？一、妇女节单位是否必须放假？不是。因为三八妇女节不属于全体公民的法定节假日，而是属于部分公民放假日，也就是所有满十八周岁女性的节日。所以公司和单位可以根据企业实际情况决定是否给女性员工放假。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日。二、妇女节放上午还是下午？对于半天的放假时间，没有硬性规定。单位可以根据实际情况确定女职工放假休息时间。三、妇女节当天女职工上班，有加班工资吗？没有。部分公民放假的假日有关职工待遇也有三个原则。第一是放假应支付工资。《劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。第二是上班不需支付加班工资。劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定：“在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。”第三是如果适逢星期六、星期日，则不补假。这也是以上文件明确规定的。四、单位是否有义务在妇女节给女职工发福利？没有。用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。而该规定第十一条中规定：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不列入工资总额的范围。因此，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。五、三八妇女节中的妇女指的是多少岁？三八妇女节是18岁以上的成年女性的节日。《现代汉语规范字典》中“妇女”一词的含意，仅指“成年女子”并无其他特殊意指。已婚女子被称作“妇人”。也就是说成年女子只要是年满十八岁，就属于是“妇女”的范畴，并不是专指结了婚的女性。
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