2021年最新劳动合同法全文解析，职工和雇主必看！
2021年最新劳动合同法全文解析，职工和雇主必看！
随着社会的发展，劳动合同已经成为企业与员工之间不可或缺的法律文件。为了保障员工的权益，我国制定了一系列劳动合同法规。2021年新版劳动合同法相比旧版有哪些更新？让我们来一一解析。
一、劳动合同的签订
劳动合同的签订是第一步。新版劳动合同法明确，用人单位应当在录用职工时与其签订书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，应当自职工上岗之日起满一个月，按照足额支付当地最低工资的标准向职工支付工资。
二、劳动合同的期限
新版劳动合同法规定，劳动合同自签订之日起生效。合同期限不得超过两年。把一些不定期合同转为固定期限合同的行为，可能被视为非法操纵。
三、劳动合同的续订
新版劳动合同法规定，如果用人单位与职工没有在合同到期前30日内达成一致意见，劳动合同应当延长至协商期限届满之日止。如果用人单位与职工在合同到期前30日内达成的协议违反法律、法规的规定，应当按照法律、法规的规定处理。
四、劳动合同的终止
新版劳动合同法规定，用人单位需要根据法律、法规或者劳动合同的约定向职工提前告知，提前期限不得少于30日。另外，用人单位应当将劳动合同的解除、终止等事项及其理由告知劳动者。劳动者认为用人单位决定解除、终止劳动合同的，理由不充分或者事实不清，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。与此同时，用人单位也有权终止职工的劳动合同，但必须符合法律规定。
以上是2021年最新劳动合同法全文的解析。无论是企业还是职工，在签订劳动合同时，都应当充分了解劳动合同法规，以免因不了解法律规定而产生矛盾。希望大家能够遵守劳动合同法规，共创良好的劳动关系。