员工保险都有哪些？
在选择一家企业工作时，除了关注公司的规章制度及薪资待遇外，是否有五险一金也是求职者们重点关注的一部分。员工保险作为公司为员工提供的一项福利制度，与我们的利益息息相关，都有哪些呢? 所谓的员工保险其实就是人们口中常说的五险一金中的“五险”，其主要内容包括了生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险以及失业保险，是用人单位为员工提供的一种保障性待遇，具有一定的福利性质。
1、能在女职工产假期间给予女职工生育津贴（津贴金额=本人上月度平均缴费工资/30*产假天数）。 2、可以为女职工因怀孕而产生的部分医疗费用提供经济支持，包括手术费、住院费、诊断费、接生费、检查费、药费等等。 3、保障女职工因实行计划生育手术而产生的医疗费用，包括引产术、流产术、绝育及复通手术等所产生的医疗费用等 4、国家规定的与生育保险相关的其他费用。
养老保险是职工和用人单位共同缴纳的一份保险，一般来说，养老保险只要累计缴满了15年，达到法定退休年龄后可按月领取基本养老金，累计缴费未满15年的，可在缴满15后，按月领取基本养老金，同时也可通过转入新型农村或城镇居民社会养老保险来享受相应的养老保险待遇。
基础养老金的金额是省（直辖市、自治区）或市（地）上一职工月平均工资的20%。 医疗保险是由职工及单位共同缴纳的一项保险，其缴纳的方式主要是按照保险的缴费基数进行缴纳的，一般来说，单位的缴纳比例会大于个人，如北京地区的缴纳比例就是个人2%，单位10%。
医疗保险可以为职工报销一部分因生病住院所产生的医疗费用，具有“低水平、广覆盖”、“双方负担、统账结合”的特点。购买了医疗保险的在职职工去医院治疗所产生的费用，1800元以上的，社区医院报销90%，其他定点医院报销70%，最高可报销金额为2万元；70岁以下的在职员工费用达到1300元以上即可报销，社区医院报销90%，其他非社区医院可报销85%；70岁以上的退休人员只要医疗费用达到了1300元，无论在哪个医院都可以报销90%。 注意：无论是哪一类人，其急诊、门诊大额医疗费支付的最高报销费用都是2万元。
工伤保险是由公司全额缴纳的一项保险，当员工因工作而遭受伤害或患职业病需进行治疗时，享有工伤医疗待遇。 因工伤需要就医的职工应在签订服务协议的医疗机构进行就医，因醉酒导致伤亡、因犯罪或违反治安管理导致伤亡、自残或自杀导致伤亡的，工伤保险不予以保障。
失业保险是专为失业人员提供保障的一种保险，具备以下条件者可收到失业保险金： 1、办理了失业登记，有求职要求的； 2、所在单位及本人按照规定履行缴费义务满一年的； 3、被迫失业者（被单位开除、辞退、除名以及解除劳动合同者） 失业保险金的金额是由省、自治州或者直辖市的人民政府确定的，一般来说不会低于当地城市居民的最低生活保障标准。 为了能正常享受保险的保障功能，职工在离职后需注意及时续保。
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