科普：五险具体指的是什么？
很多人呢对五险具体指的是哪五险并不是很清楚。那么五险是什么?五险怎么交?
一、五险是什么
“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五类保险。
其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险全部由企业承担，个人不必进行缴纳。
值得留意的是，“五险”是法定的。
二、五险的承担比例
对于五险来说，单位和个人所要承担的比例通常如下
养老保险：个人承担8%、单位承担则20%；
医疗保险：个人承担2%、单位则承担6%；
失业保险：个人承担1%、单位则承担2%；
生育保险：1%由单位承担；
工伤保险：0.8%由单位承担；
职工个人不承担生育和工伤保险的支付。
三、五险在离职后怎么办?
许多白领工作可能会忽视这个问题，其中在离职3个月后，停止缴纳医疗保险是有很大影响的，下面就看看个人离职后比较重要的几种保险的具体处理方法。
1、尽量不要中断养老保险的缴纳。
养老保险断交后将产生滞纳金（可能不同地区有不同的规定，有些地区是不允许补交的），最后累计年限。如果到了退休的年龄，没有缴纳满缴纳15年养老保险，理论上是不能办理退休手续的，也不能得到退休金（某些地区会让参保者继续缴纳，直到满足15年的条件，一些地区可以让参保者一次性补交差额），通常交的越多，退休金也越多。
离职后养老保险办理手续：在原单位打一份转移单，交给新单位继续办理就行了。
2、失业保险一定要交（个人不缴纳，必须在单位的账户上才能参保）
辞工后，失业保险办理手续：不需要办理，到新单位继续参保就行。
3、医疗保险很重要，规定是中断三个月以上就失效。
三个月后再看病就得自掏腰包，病情不重要不要紧，病情要是比较严重那就糟糕了。中断了三个月以上的要到新单位重新参保。每一个参与医保的都有各自的医疗保险账户，终身进行使用，在职单位应该在每个月按一定的比例的钱到医保卡上，个人可以随时提取，但是只能用来买药。
医疗费用为1800元以上的才可以参与报销，譬如医疗费用为2500，通常只报销700的50% --70%（不同的医院，报销率不同）。
保险小贴士：
五险作为一种工作“福利”，是一种特殊的保障，求职者最好选择交纳五险的公司入职。
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