京东回应取消底薪 单位克扣工资如何举报？
京东物流自独立运作以来，已经连续十二年出现亏损了。而在近日，有媒体**，京东物流将进行大调整，未来将取消快递员底薪，一时引起舆论哗然。而在随后，京东回应取消底薪称，随着近年来公司业务的变化，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，下文就来带大家了解一下。
京东回应取消底薪制度
日前，有媒体**称，京东将取消旗下快递员的底薪，另外将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入。
随后，对快递员的“打击”又接踵而来。另有网友**，京东还将降低快递员的公积金系数，从12%降到7%，下调了5%。
对此，京东物流在微博发文回应称，京东物流独立运营后新增大量外部订单业务、大客户业务以及个人快递揽件业务等，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，关于降低公积金系数，则是在政策允许的范围内，依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。
而在4月15日，京东创始人刘强东罕见的在深夜发文，表示此次薪酬调整，是为了让京东物流生存下去，但绝对不会取消员工的五险一金。根据数据统计，在过去的2018年中，京东物流的亏损高达23亿元。
单位克扣工资如何举报？
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。