上班7年上错公司 女子讨要社保补贴现惊奇一幕
武汉汉口的陈女士，在一家影楼上班已经有7年，近日陈女士在向公司讨要社保补贴的时候，遭到了公司拒绝。最让陈女士震惊的是，在法院上陈女士竟被告知自己上班7年上错公司，这是怎么回事？下文就来带大家了解一下。
上班7年上错公司引关注
42岁的陈女士是一个单亲母亲，11年前离婚后，就独自带着儿子生活，每月3000元的工资除了要个人缴纳社会保险费用外，还要负担儿子的生活、上学、培优等费用。随着儿子渐渐长大，陈女士的经济压力越来越大，每个月800元的社保费让她已经无法承受了。
2017年3月，陈女士向工作了七年的影楼A公司提出，希望A公司为其缴纳社会保险，然而得到的答复却是“工资中已经含有500元的社保补贴”。
当年5月，陈女士书面辞职之后，向武汉市江岸区法律援助中心提出法律援助申请，湖北金卫律师事务所曹红玲律师受指派免费承办此案。
曹律师找到陈女士，希望她提供能证明劳动关系的证据。陈女士表示，自己手上并没有劳动合同，因为每次在合同上签名之后，影楼都会把合同收走，自己只有离职申请表和发工资的银行明细。但离职申请表上没有公司公章、工资转账银行明细上也没有显示公司名称，也就是说陈女士并没有能直接证明劳动关系的证据材料。
陈女士找到银行，重新打印出带有工资支付单位名称的明细单。曹律师代理陈女士申请了劳动仲裁，主张社会保险损失赔偿、解除劳动关系的经济补偿金。
当陈女士觉得胜券在握时，庭审中却出现了意外。影楼A公司出示了一份陈女士亲笔签名，且盖有影楼B公司公章的劳动合同。
难道自己上班7年上错公司？陈女士也疑惑不解，每次签合同时只在签名处签名，根本就没有留意过公司名称，而且影楼A公司的大门上也确实挂着影楼B公司的牌子，难道自己真的告错了？
竟是遇到阴阳合同
曹律师告诉记者，假如陈女士真的是与影楼B公司有劳动关系，那么不仅所有的法律程序得重来一遍，而且还可能被认定为旷工，甚至社保补贴、经济补偿金的诉求也无法得到支持。
曹律师让陈女士不要慌张，她以银行转账工资明细为证，证明陈某的工资由影楼A公司发放。同时，曹律师仔细核对营业执照，发现两个影楼公司的经营地址、经营范围完全相同，并且经核查证实，两个公司分别由一对同胞兄弟所开，虽然是两个公司，但却共用一套人事和财务人员。
最终，经过调解，影楼A公司支付了她社保赔偿金、经济补偿金等共计5.6万元。汉口一位单亲妈妈陈女士，在一家影楼上班7年，当她通过法院向影楼索要社保补贴时，才发现自己没有到合同中的影楼上班，而是到同一院内的另一家影楼上班。昨日，来自江岸区法律援助中心的消息说，陈女士并未上错班，而是影楼“玩巧”，公益律师最终为她讨回了公道。
遇到阴阳合同该怎么办？
所谓“阴阳合同”，是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外，其中对外的一份并不是双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的；对内的一份则是双方真实意思表示，可以是书面或口头。
如果劳动者手中只有一份合同，无论是“阴”是“阳”，如果没有其他证据，则只能以该份劳动合同为准了。要判断阴阳劳动合同到底哪份为准，从劳动者角度来说，当然是紧紧抓住有利于自己的劳动合同，但法律是以事实为基准的，究竟以哪份劳动合同为准，还要看实际履行。
最后，发现自己签定的劳动合同存在猫腻的时候，一定要及时咨询相关专业法律人士，例如一些法律援助中心，了解自身的情况和需要，向法院提出诉讼。
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