高级劳动关系协调师,高级劳动关系协调师退休享受什么待遇
劳动关系协调员有几个级别？
劳动关系协调员分为三级，即三级、二级和四级。
各个层次的申请条件都不一样！
申报条件:
-劳动关系协调员(三级)(具备下列条件之一者)
(一)从事本职业6年以上；
(2)具有本专业或相关专业大专以上学历。
(三)具有其他专业大专以上学历，经过本专业三级正式培训达到规定的标准学时数，并取得结业证书。
-劳动关系协调员(二级)(符合下列条件之一者)
(一)从事本职业工作13年以上；
(二)取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；
(三)取得本专业三级职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上，经本专业二级正式培训达到规定的标准学时，并取得结业证书；
(四)取得本专业或者相关专业本科毕业证书后，从事本职业工作5年以上；
(五)具有本专业或者相关专业大学本科学历，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
(六)具有本专业或者相关专业大学本科学历，取得本职业三级职业资格证书后连续从事本职业工作3年以上，经过本职业二级正式培训达到规定的标准学时，并取得结业证书；
(七)取得硕士以上学位后，从事本职业工作2年以上。
-高级劳资关系协调员(以下条件之一)
(一)从事本职业工作19年以上；
(二)取得本职业中等职业资格证书后，从事本职业工作4年以上；
(三)取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正式培训达到规定的标准学时，并取得结业证书；
(4)取得大学本科毕业证书后，从事本职业或相关职业工作13年以上；
(5)具有硕士或博士学位证书并从事本职业或相关职业10年以上；
(6)具有本专业或相关专业硕士学位证书，从事本职业或相关职业工作7年以上；
(7)具有本专业或相关专业博士学位证书，从事本职业或相关职业工作5年以上。
(“相关专业”指劳动与社会保障、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法律等人文社科类专业和其他经济管理类专业。)
劳动关系协管员难考吗？
劳动关系协管员的考试难度不大。劳动关系协调员有三个等级，即一级、二级和三级。而且大部分考试都是二级，因为二级会比一级简单很多，二级会比三级有用很多。
企业与员工之间的纠纷，主要是因为沟通渠道不畅，导致双方无法建立良好的劳动关系，闹上法庭。国家劳动科学研究所所长郑说，大量的人力、物力和财力被消耗，这也影响了企业的和谐发展。要解决这个问题，就要把劳动争议解决在基层，解决在萌芽状态，这就需要专业人员从事劳动争议调解和劳动关系协调工作。
劳动关系协调员注册条件
1.劳动关系协调员(国家职业资格三级)
(1)从事本职业6年以上。
(2)具有本专业或相关专业大专以上学历。
(3)具有其他专业大专及以上学历，经本职业三级正规培训达到规定的标准学时。
2.劳动关系协调员(国家职业资格二级)
(1)从事本职业13年以上。
(二)取得本专业或者相关专业本科毕业证书后，从事相关专业工作5年以上。
(3)取得硕士以上学位后，从事相关专业工作2年以上。
(4)取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正式培训达到规定的标准学时，并取得结业证书。
(五)具有本专业或者相关专业大学本科学历，取得本职业三级职业资格证书后连续从事本职业工作3年以上，经过本职业二级正式培训达到规定的标准学时，并取得结业证书。
3.高级劳动关系协调员(国家职业资格一级)
(1)从事本职业19年以上。
(二)取得本职业中等职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本专业中等职业资格证书后，连续从事专业工作3年以上，经本专业一级正规培训达到规定的标准学时。
(4)取得学士学位证书后，从事职业或相关职业工作满13年以上。
(5)具有硕士或博士学位，从事职业或相关职业10年以上。
(6)具有本专业或相关专业硕士学位证书，从事职业或相关职业工作7年以上。
(7)具有本专业或相关专业博士学位证书，从事职业或相关职业工作5年以上。
劳动关系协管员考试的科目有哪些？
劳动关系协管员考试科目包括理论知识考试和专业技能考试。
识别方法:
分为理论知识考试和专业技能考试，均采用闭卷笔试，百分制，60分以上为合格。理论知识考试和专业技能考试合格成绩两年内有效。
劳资关系协调员和高级劳资关系协调员的评估也需要全面审查。综合评价可以采取案例分析、论文答辩、成绩评定等形式。
证书颁发:
考核合格者可获得人力资源和社会保障部颁发的相应级别(劳动关系协管员、劳动关系协管员)中华人民共和国(PRC)职业资格证书。
职业等级:
这个职业有三个等级，分别是助理劳动关系协管员(国家职业资格三级)、劳动关系协管员(国家职业资格二级)、高级劳动关系协管员(国家职业资格一级)。
扩展数据
劳动关系协调员的申请条件(符合下列条件之一):
(一)从事本职业工作13年以上；
(二)取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；
(三)取得本专业三级职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上，经本专业二级正式培训达到规定的标准学时，并取得结业证书；
(四)取得本专业或者相关专业本科毕业证书后，从事本职业工作5年以上；
(五)具有本专业或者相关专业大学本科学历，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
(六)具有本专业或者相关专业大学本科学历，取得本职业三级职业资格证书后连续从事本职业工作3年以上，经过本职业二级正式培训达到规定的标准学时，并取得结业证书；
(七)取得硕士以上学位后，从事本职业工作2年以上。
参考:百度百科-劳动关系协调员
高级劳动关系协管员报考条件？
高级劳动关系协调员(国家职业资格一级)(具备下列条件之一者):
(一)从事本职业工作19年以上；
(二)取得本职业中等职业资格证书后，从事本职业工作4年以上；
(三)取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正式培训达到规定的标准学时，并取得结业证书；
(4)取得大学本科毕业证书后，从事本职业或相关职业工作13年以上；
(5)具有硕士或博士学位证书并从事本职业或相关职业10年以上；
(6)具有本专业或相关专业硕士学位证书，从事本职业或相关职业工作7年以上；
(7)具有本专业或相关专业博士学位证书，从事本职业或相关职业工作5年以上。
劳动关系协管员证书含金量如何？
随着电商事业部等大量证书的取消，能用来落户的证书越来越少。劳动关系协管员是目前落户最容易通过的证书之一。此外，劳联的目的不仅仅是定居。劳资关系协调员的含金量还是很高的。
广阔的就业前景
目前，劳动关系协管员主要分布在区域调解机构、地方工会、行业协会、企业家协会，以及用人单位的内部人力资源管理、工会、法律部门。
截至年底，全国已建立近20万个企业劳动争议调解委员会和8000多个区域性劳动争议调解组织。与此同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。
全职从事相关工作的有几十万人。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制的加强，对劳动关系协调员的需求将越来越大，但目前员工的数量和素质仍不适应这种需求。
劳动关系协管员这一新兴职业对于满足社会需求，提高从业人员专业化水平，增强其解决劳动问题的能力，促进建立和谐稳定的劳动关系具有重要意义。
获得政府补贴
根据广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅《关于印发广东省省级劳动力转移培训就业专项资金管理办法的通知》(粤财社[]128号)文件精神，对参加培训并通过考试取得劳动关系协管员(师)国家职业资格证书的人员，给予技能提升培训补贴。劳动关系协管员补助1000元/人，劳动关系协管员、高级劳动关系协管员补助1200元/人。
所以拿到这个证书不仅是职业资格的证明，也是政府的补贴。
重磅消息:只要AFL年满29周岁，高中学历，就可以报考劳动关系协管员证书，包括重考和新考。要知道，这是今年最后一个学历不高的AFL报名了，明年还需要大专学历。
AFL考试多久出结果？
AFL考试的结果将在一周左右出来。劳动关系协管员考试科目包括理论知识考试和专业技能考试。识别方法:
分为理论知识考试和专业技能考试，均采用闭卷笔试，百分制，60分以上为合格。理论知识考试和专业技能考试合格成绩两年内有效。劳资关系协调员和高级劳资关系协调员的评估也需要全面审查。综合评价可以采取案例分析、论文答辩、成绩评定等形式。
考核合格者可获得人力资源和社会保障部颁发的相应级别(劳动关系协管员、劳动关系协管员)中华人民共和国职业资格证书。
劳动关系协调员(成员):
它是一个新的专业范畴，也是社会发展和社会建设的客观需要。越来越多的企业开始意识到依法加强劳动关系管理的重要性，通过配置劳动关系协管员解决劳资矛盾纠纷，加强和谐劳动关系建设，缓解社会建设压力。
上海等地将“企业配备职业劳动关系协调员”作为一项制度，较好地实现了劳动争议的事前调解。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制的加强，社会对劳动关系协调员的需求将越来越大。
参考以上内容:百度百科-劳动关系协调员
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