2年零2个月怎么赔偿,2年零1个月补偿多少
公司为了削减成本解雇了我，会补偿几个月的工资？我做了两年零两个月，谢谢。
你好，根据劳动法。雇主在解雇员工时需要补偿员工的工资，补偿标准根据员工的计算长度而定。不满一年赔偿一个月工资，不满六个月赔偿一年六个月，不满六个月赔偿半年。工资标准为当月前12个月平均工资。你现在工作两年零两个月，也就是你两个半月平均工资的最低补偿。赔偿不包括社保，所以赔偿比平均工资高一点。望采纳
工作两年零两个月，公司让怀孕员工离职，并同意给予补偿。如果怀孕员工同意离职，公司应该给多少补偿？
第一，你不同意离职，公司不能辞退你。怀孕受法律保护。永远不要简单地离开你的工作。怀孕期间不能加班，不能上夜班，有很多保护。公司非法解雇怀孕员工是个大问题。一般来说不会。公司让你自己离职，说明公司还是懂法律的。多少补偿，两年两个月，几乎每年都像是一个月的补偿，但是如果要增加孕期和哺乳期的话，即使合同到期了，仍然可以工作到哺乳期结束，生育津贴一万多。社会保险也应该包括在内。怀孕期间申请劳动仲裁辞退的，可以支付两倍的赔偿金，后续合同到期的时间也可以赔偿。
工作两年两个月，公司怎么解约？
法律主观性:
合同已签满三年，工作满八个月的，公司和员工合法解除合同，不予补偿。非法解除合同的，按经济补偿金的两倍支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律客观性:
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在公司工作2年2个月，被无故辞退，能拿到多少赔偿！按照月薪6000。
赔偿金按经济补偿金的两倍计算，经济补偿金按每满一年一个月工资的标准支付给员工，不满六个月的支付半个月工资。所以在公司工作两年零两个月，你总共可以拿到3亿的赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，规定如下:
1.第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
3.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
扩展数据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:
(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料来源:中国人民代表大会网-中华人民共和国劳动合同法
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