签订保密合同需要给保密费吗,和公司签保密协议应当收取保密费用吗
签订保密合同是否需要支付保密费，由当事人自行决定，保密义务不以支付保密费为基础。对于商业秘密，保密条款的期限可以约定为长期，对于其他一般秘密，保密期限可以约定为若干年。
一、签订保密合同需要给保密费吗签订保密合同是否需要支付保密费，由当事人自行约定。
根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、合同中的保密条款有效期合同中保密条款的有效期需要双方自行协商确定。一般来说，商业秘密的保密期限应该是在职期间和离职后无限期。对于一般保密信息，宜规定2年或3年的保密期限。律名录网提醒，员工离职后公开或擅自使用，将构成侵权，严重的将构成侵犯商业秘密罪。
三、保密条款和竞业限制条款的区别保密协议和竞业限制协议有以下区别:
1.保密义务一般由法律直接规定或附在劳动合同中。无论用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者都有保守商业秘密的义务。竞业禁止是基于雇主和雇员之间的协议。如果没有约定，就不需要承担竞业限制的义务。
2.保密义务要求保密人不得泄露商业秘密，强调不得“说”。竞业禁止义务要求劳动者不得在有竞争关系的单位工作，不得从事自竞业务，强调不得“行”。
3.保密义务仅限于保密，不限制劳动者的就业权利。竞业禁止义务不仅限制了秘密的泄露，也限制了劳动者的就业，劳动者的负担要重得多。
4.一般保密义务比较长。只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制的期限较短，最长不超过两年。