职工福利费税前扣除标准2022【2023更新】
福利费税前扣除标准
企业发生的职工福利费、工会经费和职工教育经费，按标准扣除，不超标的按实际数扣除，超标的只能按标准扣除，超标的不得扣除，以后年度也不得扣除。企业发生的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的，予以扣除。
与收入有关的合理的、实际发生的费用，包括成本、费用、税金、损失和其他费用，允许在计算应纳税所得额时扣除。
1.税，即销售税和附加费。
2、其他费用，是指除成本、费用、税金、损失以外，企业在生产经营活动中发生的与生产经营活动有关的合理支出。
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[img]职工福利费税前扣除标准是多少？
企业发生的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的，予以扣除。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第34条，允许扣除企业发生的合理工资薪金。前款所称工资、薪金，是指企业在每个纳税年度支付给本企业聘用或者雇用的职工的全部现金或者非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及与职工聘用或者雇用有关的其他费用。
扩展信息:
福利费税前扣除标准为企业发生的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分允许扣除。工资薪金总额是指企业实际支付的工资薪金总额。
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职工福利费税前扣除标准是多少？
《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的，应当扣除。该规定改变了以前福利费按照税前可扣除工资总额的14%计算扣除的规定，将代扣代缴改为事实扣除。在税收方面，《中华人民共和国国家税务总局关于工资薪金和职工福利费扣除问题的通知》规定，企业职工福利费主要包括: (一)尚未实行分离办社会职能的企业中福利部门发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发店、医务室、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施和维护费用，福利部门工作人员的工资薪金和社会保险费。(2)员工医疗、生活、住房、交通等方面的补贴和非货币性福利。，包括职工因公医疗费用、未实行医疗统筹的企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、取暖补贴、职工防暑降温费、职工困难补助、救济费、职工食堂补贴、职工交通补贴等。(3)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假差旅费等。
职工福利费税前扣除标准是多少？
职工福利费可以按比例在税前扣除。企业发生的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的，予以扣除。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第34条，允许扣除企业发生的合理工资薪金。前款所称工资、薪金，是指企业在每个纳税年度支付给本企业聘用或者雇用的职工的全部现金或者非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及与职工聘用或者雇用有关的其他费用。
扩展信息:
企业职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费、补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费、住房公积金以外的福利费用，包括以下支付给职工或为职工发放的现金补贴和非货币性集体福利。
企业为职工提供的交通、住房、通讯等福利待遇已经货币化的，每月按标准发放的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴计入职工工资总额，不再纳入职工福利基金管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关费用作为职工福利费管理，但根据国家关于企业住房制度改革政策的统一规定，不得为职工购建住房。
参考资料来源:百度百科-中华人民共和国企业所得税法实施条例
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