百科知识问答

因劳务关系发生损害时怎么赔偿

  • 2024-10-31 07:21:52

一、因劳务关系发生损害时怎么赔偿

因劳务关系产生损害的,如果是在工作过程中发生的,一般由用工一方承担赔偿责任。第三人造成的,由第三人进行赔偿。《中华人民共和国民法典》靠前千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;

造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。靠前千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

二、劳务人身伤害***如何处理

1、协商合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决***,这是优秀的方式。

2、调解合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。

上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。

当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、仲裁合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在***发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同******到法院,寻求司法解决。

除了上述一般特点之外,有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同***,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

通过上述分析知道,依据《民法典》的规定,劳务人员在劳务活动中受伤的,一般由接受劳务一方承担赔偿责任。

如果是第三人造成损害的,由第三人承担赔偿责任,接受劳务一方赔偿后,可以向第三人追偿。

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