劳动保护和劳动条件,劳动保护和劳动条件是劳动法规定的必备条款
劳动保护、劳动条件保护和职业危害不是劳动合同的必备条款。
法律分析:劳动条件和劳动保护是劳动合同的必备条款。根据相关法律规定，一份劳动合同应具备九个条款，劳动条件和劳动保护也是九个条款之一。因此，一份规范的劳动合同应当规定劳动者的工作条件和必要的劳动保护。除必要的条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。用人单位提供的劳动合同文本缺少劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条应包含以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以就试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等内容进行约定。
《劳动合同法》有哪些规定是用人单位和劳动者可以约定的？
法律主观性:
劳动合同一般应包括哪些法定条款和约定条款？劳动合同依法应当具备的法定条款有哪些？劳动合同应具备以下七个法定期限:(1)劳动合同的期限一般分为固定期限、无固定期限和完成工作期限三种。(2)工作内容是指劳动者应当为用人单位提供的劳动，包括工作岗位、任务和要求。(3)劳动保护和劳动条件。劳动保护是指用人单位为保护劳动者在劳动过程中的健康和生命安全，防止伤亡事故的发生而采取的有效措施。劳动条件是指劳动者完成劳动任务的必要条件。只有用人单位保证提供必要的劳动条件，才能要求劳动者完成有偿劳动任务。(四)劳动报酬，是指劳动者参加社会劳动，按照约定的标准从用人单位取得劳动收入。要求在劳动合同中明确约定工资标准或者工资的计算方法、工资的支付方式以及获得奖金和津贴的条件和标准。(5)劳动纪律是指人们在共同劳动中必须遵守的规则和秩序。(6)合同终止的条件，即导致或引起合同关系终止的原因，包括法定终止条件和约定终止条件。(7)劳动合同违约责任是指一方违反劳动合同，给另一方造成损失时应承担的法律后果。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以就试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等内容进行约定。第十八条【劳动合同中对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决办法】劳动合同中对劳动报酬和劳动条件的标准约定不明确，发生争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，按照国家有关规定执行。如果以上文章不能全面解决你的问题，这种情况怎么解决？可以咨询在线律师，专业的律师团队会为你解答这个问题。
法律客观性:
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以就试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等内容进行约定。
加强劳动保护，改善劳动条件有哪些规定？
你好，加强劳动保护，改善劳动条件，是我国宪法明文规定的神圣条款。改善劳动条件，保护劳动者在生产劳动中的安全和健康，是我国的一项重要政策。
改善对工人的保护可以确保经济的可持续发展。因为人在生产过程中是最宝贵的，而人在生产力的各种要素中起着决定性的作用。因此，应采取有效措施，消除生产中的不安全、不卫生因素，减少和避免各类事故的发生；为劳动者创造舒适的工作环境，充分调动和发挥人的积极性，是提高劳动生产率和经济效益的基本保证。
此外，为保护劳动者的劳动安全，《劳动法》等相关法律制定了劳动安全技术规定，包括:①机器设备的安全；②电气设备的安全性；③锅炉和压力容器的安全；(四)建设项目的安全性；⑤交通道路安全。