最新教师产假158天,产假是158天还是98天
教师产假多少天的新规定
教师产假一般为98天，其中分娩前可休15天。当然具体到每个省份，节假日也会有所不同。而且，即使在一个省，职工生育孩子的数量和生育孩子的难易程度是有关系的。有休假需求的员工需要根据实际情况确定自己的休假。
女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。
女方因失业、灵活就业等非可保原因未享受产假和生育津贴的，由县(市、区)人民政府结合本地实际和经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县(市、区)人民政府规定。
新产假158天怎么算？
新产假158天怎么算？
新产假158天怎么算？实际上，育儿假的天数是根据出生的孩子数计算的。每年的育儿假原则上应在同一年内使用，可以连续使用，也可以分散使用。新产假158天怎么算？
新产假158天怎么算？
新增的158天产假，是在国家规定的98天的基础上，生育一个孩子后延长产假60天计算的，共计158天。
以浙江省为例，11月25日，省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》(以下简称条例)的决定。
为了更好地保障生育妇女的身心康复，条例规定，在享受国家规定的产假的基础上，女方生育一个子女，延长产假60天，共计158天；生二孩三孩延长产假90天，共计188天。马宝休产假，宝爸可以休15天护理假。
育儿假的具体天数
根据《条例》:“符合法律、法规规定生育的夫妻，在子女年满三周岁前，每年可以享受育儿假五天。育儿假期间的工资按照本人正常出勤应得的工资支付。”
实际上，育儿假的天数是根据出生的孩子数计算的。每年的育儿假原则上应在同一年内使用，可以连续使用，也可以分散使用。
新产假158天怎么算？
“新增产假158天的计算方法是女职工享受98天产假，有的地方晚婚晚育假60天。其中，分娩前可以休假15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。”
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女职工，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
158天假期包括哪些假期？
1.堕胎假
怀孕期间，女员工如需保婴，可凭医生证明享受保婴假，休假期间工资由公司按病假待遇结算；
2.产前假期
不仅是产假，还有产前假。怀孕7个月以上的孕妇，如果有工作许可证，可以向工作单位提出申请。经单位批准，可以休两个半月的产前假，工资按员工本人上一个月工资的80%发放。
3.产假
包括法定产假98天，其中30天(晚育)，15天(难产)，15天(多胞胎，每多生一个孩子)，都是包含在产假内的假期。
产假一般为三个月，但部分地区会增加三次假期奖励。
按照国家规定，标准产假是三个月，也就是98天，但实际上大多数企业都是按照六个月来执行的，所以一般来说，产假叠加到158天。
生完孩子被辞退违法吗？
1.哺乳期内，除非有违纪行为，否则单位不能解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位不得为正在哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。)
2.如果没有要求继续履行劳动合同(哺乳期间单位要照常支付工资)，可以要求公司按照工作年限支付赔偿金。
3.用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.如果对单位的处理结果不满意，可以向劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁。
新产假158天怎么算？
按照国家最新规定，除国家规定的98天产假外，再增加60天产假，加起来是158天产假。
这158天产假包括15天难产假；多胞胎休假15天；剖腹产增加15天假期；分娩时使用产钳和胎头吸引器15天。
但是不同地区的产假政策不一样，产假的时间也不一样，看各地政策。比如西藏产假可以休一年，重庆最灵活，128天到365天不等。其他省份产假多为158天或128天。
产假期间工资怎么算？
1.产假，工资按病假支付。
产假是医生开证明的，所以工资照病假发。
2、产前假，按百分之八十支付。
怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。对于一些根据当地法律法规必须给予休假的情况，单位应当批准其休假，工资按照员工本人上一个月工资标准的80%发放。
3.产假和生育津贴
产假包括:98天+30~60天(各省人口计生条例延长)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个宝宝)，领取生育津贴。生育津贴是国家对企业发放产假期间工资的补贴，但其计算方法与企业在社保部门申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴并不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴较高，简单来说就是:
(1)如果员工的产假工资(即员工的实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么按照产假工资支付员工是可以的，生育津贴返还给企业。
(2)职工产假工资低于生育津贴的，可先按产假工资支付给职工，再将生育津贴支付给职工，其余部分返还给企业。
(3)哺乳假六个半月按工资的80%支付，延长期按70%支付。
女教师产假规定？
《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。
怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。
扩展数据
自12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地计划生育条例陆续修改。
据调查，至少有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份正式颁布了新的计划生育条例。
在这九个地方，新条例中取消了晚婚假，同时对产假、男性陪产假、护理假做了一些调整。调整后，山西婚假30天，安徽、江西产假158天，广西、宁夏男性陪产假延长至25天。
我国基本产假为98天，但《计划生育法》明确规定，符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。地方实施时，各地新计生条例都延长了产假天数。
其中，山西、安徽、江西、宁夏增幅最大，可额外休假60天，即产假时间为158天。其次是广西，延长了50天。广东、湖北、天津、浙江等9地规定延长产假至少30天。
男性的陪产假和护理假方面，目前最多的是广西和宁夏。广西的陪产假从晚育前的10天增加到根据法律法规生育的夫妇的25天。
宁夏也明确，给予产妇配偶25天护理假。除了这两个地方，山西、江西、广东、湖北、浙江规定男性有15天陪产假，天津明确男性有7天护理假。安徽规定男方护理假10天，夫妻异地居住的，休假20天。[8]
此外，北京、吉林、辽宁、山东、四川、云南等地的计划生育条例修正案草案一直在征求意见或等待省级人大审议通过。
参考来源:百度百科_产假
厦门教师产假多少天？
厦门教师产假一般在365天左右。大多数公司员工的产假通常是一年左右，包括待产和坐月子的时间。有些公司还补贴产假。
国家规定教师产假多少天？
国家规定女教师享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工可以享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。
扩展数据:
《女职工劳动保护特别规定》第九条用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。
第十条女职工人数较多的用人单位，应当根据女职工的需要，设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。妥善解决女职工在生理卫生和哺乳方面的困难。
参考来源:百度百科-女职工劳动保护特别规定