辞职与离职哪个好
一、辞职与离职哪个好
就从劳动者的实际利益角度出发而言，选择离职将比主动申请辞职更为有益。
因为在劳动者离职的情况中，他们不仅能够获得相应的离职经济补偿金以及其他各种形式的福利待遇，而且持有这些福利待遇也能够为其在寻找新工作过程中的竞争力加分。
反之，如果是劳动者主动提出辞职的话，根据现行的相关法律法规，通常仅需要退还公司工作证明书及其他相关文件，除此之外别无所获。
相比之下，辞职对于劳动者所产生的负面影响无疑会更加深远。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条靠前款靠前项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、辞职与离职有什么区别
辞职与离职的区别有以下几点：
1、辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。
辞职一般分为三种情况：
（1）如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；
（2）根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系；
（3）向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。
2、离职，指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可分为两种情况：
（1）员工主动离职，即员工单方面向所在单位提出离职申请；
（2）用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度，由用人单位提出终止劳动关系。
3、申请辞职与自动离职对于劳动者个人的权益而言是有影响的。
（1）申请辞职是劳动者依法按程序从原单位辞职，国家法律法规对申请辞职的劳动者权益予以保护。
（2）而自动离职是劳动者违反劳动合同法的行为，国家法律对这种行为在一定程度上具有惩罚性，它体现在对自动离职的劳动者，如果日后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有违反劳动合同、不按时支付工资、未按照劳动法规矩缴纳社保等情况下，劳动者直接可以解除劳动合同；若越到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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