晚婚婚假是多少天,法定婚假15天还是3天
晚婚的法定假期是多少天？
无论晚婚与否，都可以享受正常的三天婚假。NPC人大常委会第十八次会议审议通过《中华人民共和国人口与计划生育法修正案草案》，元旦起实施。根据修正案草案的规定，晚婚假、晚育假从1月1日起取消。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条，在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
国家规定婚假多少天？
根据原国家劳动总局[80]29号文件规定，职工结婚时，根据具体情况，经单位行政领导批准，可酌情给予一至三天婚假。同时，根据1959年6月1日发布的原劳动部(59)67号通知的规定，企业职工在三个工作日内请婚丧假的，工资照发，我们现在通常称之为法定职工。
同时，根据《北京市人口与计划生育条例(修正案)》第十六条的规定，依法登记结婚的夫妻，除享受国家规定的婚假外，还将增加7天假期。
晚婚晚育的假期是多少天？
法律分析:晚婚晚育假天数由各地计生条例规定，各地时间不统一。国家法定婚假3天，产假98天。因各地政策差异，可高于国家规定，但不得低于国家规定。目前，我国已经取消了晚婚晚育假及其独生子女奖励政策，制定了延长产假、配偶陪产假奖励等具体政策措施。具体政策措施由各省、自治区、直辖市根据全国人大常委会《人口与计划生育法》制定。所以不存在晚婚晚育假这一说。达到法定婚龄(女20，男22)结婚的夫妻，可以享受三天假，即使晚婚也只有三天假。只要在政策范围内生育，无论生育早晚，都可以享受当地最新的产假和陪产假待遇。
法律依据:《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。
《人口与计划生育法》第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、产假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受43天的产假。
晚婚假期是几天？
晚婚的法定假期是三天。过去，为了控制中国人口的快速增长，中国的计划生育政策鼓励晚婚，男性25岁，女性23岁的初婚就是晚婚。符合晚婚年龄的夫妻，可以在法定婚假三天的基础上增加婚假天数，晚婚奖励原则是双方均可享受。上述对象，女方未达到晚婚年龄的，不能享受晚婚奖励，男方已超过晚婚年龄的，可以享受晚婚奖励。双方享受时，增加的婚假工资及奖金、晚育假工资及奖金照常发放。奖金数额由本人享受的单位制定，但不得低于同期同类人员的平均奖金，且不影响其他奖金，如季度奖金、半年奖金、年终奖金等。而且女方增加产假15天，男方可以享受3天假。然而，12月，全国人大常委会审议了人口与计划生育法修正案草案，删除了关于奖励晚婚晚育夫妇和父母是独生子女的规定。目前，我国已经取消了晚婚晚育假的规定，各地区也取消了晚婚晚育的相关规定。
根据《民法典》和《计划生育条例》的规定，员工结婚时可享受以下福利:
1、按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2.晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受15天晚婚假，只有3天法定婚假。
3.如果结婚时男女双方不在同一个地方工作，可以根据距离远近给予事假。
4.探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。
5.婚假包括公假和法定假。
6.再婚的可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7.工资待遇:婚假、旅游假期间，工资照发，即带薪休假。
晚婚婚假多少天(婚假多少天)
夫妻俩已经到了谈婚论嫁的阶段，这个时候需要花很多时间来安排婚礼，好好规划时间。结婚前一个月甚至更久，情侣们就会开始准备婚假。作为“农民工”的小伙伴，你要提前了解婚假新规和单位的具体规定。以下是新的婚假政策以及如何申请的列表。赶紧收藏！
一、婚假新政策
按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受婚假3天。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
结婚时男女双方不在一个地方工作的，可以根据距离给予旅游假。
探亲假期间结婚的，不再给假。
婚假包括公假和法定假。
再婚的人可以和初婚的人一样享受法定婚假。
二、婚假新政具体政策解读
男性的法定结婚年龄为22岁，女性为20岁，他们有权享受三天的法定婚假。
符合晚婚年龄的，即男性法定年龄25周岁，女性法定年龄23周岁。法定婚假没有额外奖励，只有三天法定婚假。
当双方距离较远时，公司可以根据具体情况给新手放假。
探亲假期结婚的，不需要额外给法定婚假。
法定婚假包括周日和法定节假日。
二婚男女生按规定有法定婚假。
第三，全国各地婚假天数
北京婚假
目前北京法定婚假是三天，加上晚婚假七天，一共十天。根据北京市相关规定，机关、群众团体、企事业单位职工晚婚晚育的，享受法定婚假，对于晚婚晚育的女管理人员，要求增加产假30天。男性还可以享受奖励的法定婚假，公司不能降低员工的标准工资。
其他地区的法定婚假
(1)广东省:法定婚假三天(晚婚假已撤销)
(2)四川:法定婚假三天(晚婚假已撤销)
(3)浙江省:法定婚假三天(晚婚假已撤销)
(4)广西省:法定婚假三天(晚婚假已撤销)
(5)湖北省:法定婚假三天(晚婚假已撤销)
(6)上海:法定婚假三天，晚婚假七天十天。
(7)陕西省:法定婚假三天，晚婚假20天和23天。
(8)新疆省:法定婚假三天，晚婚假20天和23天。
(9)云南省:法定婚假三天，晚婚假半个月18天。
(10)吉林省:法定婚假三天，晚婚假12天半月。
(11)江苏省:法定婚假3天，晚婚假10天和13天。
(12)湖南省:法定婚假三天，晚婚假12天半月。
(13)贵州省:法定婚假3天，晚婚假10天和13天。
(14)河北省:法定婚假三天，晚婚假半个月18天。
(15)黑龙江省:法定婚假三天，晚婚假半个月18天。
4.办理合法婚假的常见问题
首先，你要对婚假有所了解。比如婚假有没有带薪，你有权享受多久等等；
根据法律，在法定年龄结婚的人可以享受三天的婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含法定婚假3天)。但现在大部分人都处于晚婚阶段，尤其是我们这些南北方漂泊的人；
在一家公司结婚，跳槽到另一家公司，还能继续享受吗？估计很多人都遇到过这样的情况。因为婚假是带薪休假，是企业给员工的福利，由下一家公司承担上一家公司应该承担的贡献是不合适的。所以，这种情况下，婚假相当于自动放弃。
婚假也可以延期。当然也要看公司的规定。有的单位只允许登记结婚，当年必须休息。这条法律没有规定。只能看自己单位的要求。你可以去问你单位的人事经理，他们会给你一个准确的答案。
婚假包括公休和法定假，即15天婚假中包含法定节假日。
网上有很多关于婚假格式的范文，但是你要在范文上附上你个人的结婚证复印件，证明你是真的结婚了。
探亲假期间结婚并领取结婚证的，不能享受婚假。原因很简单。婚假是带薪的，是企业给员工的福利，虽然法律强制规定。
注意事项:婚假延长时一定要咨询单位人事。
5.如何休婚假划算？
1.如果你的婚假只有三天，可以放在周末之后，或者周二，这样就可以和周末一起休五天。
2.如果你的婚假有15天，我认为你可以采取任何方式，但最好是周一开始休假。如果周五休，两个周末也算婚假，不划算。
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