外国人永久居留条例正在立法,外国人永久居留管理条例通过
外国人在中国结婚可以永久居住吗？
“法律分析:结婚后，外国人和中国人是亲属关系，可以办理Q1签证，有效期5年，最长可以在中国大陆停留1年。但是你不能在中国大陆工作。《外国人永久居留证》是取得中国永久居留资格的外国人在中国居留的合法身份证件，可以独立使用。法律依据:《外国人在中国永久居留审批管理办法》第六条申请在中国永久居留。”
古代有哪些引进高端人才的故事？外国人永久居留规定真的好吗？
官方发布了《外国人永久居留条例》征求意见稿，网上大多反对，相关部门也给予了积极回应。从积极的方面来说，实施和修改《外国人永久居留条例》的目的是为了引进外籍高级人才，最终目的是为了强。肯定有一定的积极意义。需要做的是修补规定的漏洞，防止一些我们不需要的人趁机进来。
当今世界，美国在引进人才方面做得最好。自上世纪两次世界大战以来，美国凭借廉价的地理位置和两个战胜国的实力，吸引了相当一部分其他人去美国。其实中国历史上也有一个依靠外来人才壮大自己的典型，那就是战国七雄之一的秦国。
两千多年前的战国时期，生活在西北的秦国是战国七雄之一，但一直受到其他六国的轻视和打压。公元前362年秦孝公登基前后，甚至有过亡国之忧。由于落后的宗法制度和人口的限制，秦国自身不可能有能帮助解决秦国危机的人才。
好在秦有危机求贤的经验。早在春秋时期，就因他国人才辈出而成为春秋五霸之一，如豫州的白熙熙、宋国的蹇叔、晋国的等。有了这个历史经验，秦人是不会抗拒别人来秦国的。在此基础上，年轻的秦孝公颁布“求贤令”，以征伐土地的待遇向山东六国求贤，也开启了秦朝。
秦国依靠他国人才强大的历史，始于商鞅变法，止于秦始皇灭六国，建立历史上第一个中央集权的王朝。140年后，六代七王在商鞅变法的基础上，坚持不懈地从山东六国引进人才为己用，最终完成了史无前例的大一统。值得后人借鉴的是秦引进了真材实料。
在秦国从山东六国发展壮大、锐意进取的过程中，凡是配合秦国君主进行内政、外交、军事等改革的外来人才，都是一时的英雄，如魏国的商鞅、、魏国的张仪、公孙衍、、、楚国的李斯、齐国的等。可以说，没有这些人才，秦最终的伟大成就是不可能取得的。
但秦国独立抗六国的核心也离不开自身的人才，尤其是在战国时代。所有征服海外的军事人才都是秦国自己培养出来的，包括荆轲、司马错、白起、王建、王贲、李信等。打败匈奴的蒙恬，在被秦始皇重用的时候，已经在秦国生活了三代。如何协调使用国外人才和国内人才也是一个值得深入研究的课题。商鞅和吕不韦又牛逼了。
当然，秦的人才引进说到底还是民族的内循环，只能算是内循环。秦国虽然从称谓上来说是一个国家，但并不是一个国家，因为战国七雄的头上还有一个名义上的共主周，包括秦国。所以战国七雄都只能称之为诸侯，战国时期的诸子百家也都出自一个文明核心。所谓百家争鸣也是“易”。
以美国和中国历史上的秦国为例，还是要引进人才。特别是近代以来，由于众所周知的原因，中国在许多方面落后于西方国家。为了尽快赶上，需要以合理的方式和制度吸引高端人才落户中国。然而，中国不是传统的移民国家，它占据了世界五分之一的人口。从人口基数和教育受众数量来看，人才不缺，高端人才的素质也不缺。
近年来，我们自己培养的大量人才因为各种原因不断移民国外。事实上，出国的人才可能比我们带回来的还要多。如果能想办法留住自己正在努力走出国门的人才，效果可能会比大量引进国外人才好很多，以留住中国人才为主，引进更少更好的国外人才为辅。
至于外国人永久居留的规定，还是需要完善的。在全球化的浪潮下，完全孤立外国人是不可能的，也没有必要害怕外国人在中国定居。只是规定需要更严格。我们需要的是真正的人才，中国人要有足够的包容度去接纳真正愿意认可我们的外国人。只要注意吸取今天欧洲的教训，让外国人永久居留的规定成为真正高端人才引进的规则就行了。
外国人永久居留的规定通过了吗？
外国人永久居留的规定肯定不会通过，因为一个外国人想成为中国公民，需要在中国居住10年以上，并对中国社会做出贡献。只有通过考试，他才能获得中国的居民身份证。但是如果永久条例颁布成功，会有大量外国人聚集在中国，这是不好的，所以这个问题没有通过。
黑人永久居留条例通过了吗？
黑人永久居留条例还没有通过。
为规范外国人在中国永久居留审批工作，根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法》及其实施细则的有关规定，制定《外国人在中国永久居留审批管理办法》。12月13日国务院批准，8月15日公安部、外交部发布，自发布之日起施行。
外国人申请永久居留需要严格的条件。比如，外国人在上海连续工作满四年(含每年在中国停留至少六个月)，年薪60万元(税前)，年纳税12万元；中国人(曾持有中国国籍，后加入其他国籍)获得博士学位。