社保需要准备什么资料？

小编整理社保需要准备的材料主要有个人的有关证件、以及相关照片和工资证明等，对于企业给员工购买社保的，
还需要根据当地***的有关规定来进行合法的认定，并提交具备法律效力的材料来进行证明。

一、社保需要准备什么资料?

1、个人交社保

个人交社保只能参加养老保险和医疗保险，需带上个人有效身份证件、失业证和2张1寸照片，到当地社保中心**即可。

2、企业给员工交社保

要提供企业的营业执照正本原件和复印件，组织机构代码证正本原件和复印件，参保员工身份证复印件，参保人员工资单，公章。

另外，企业在新申请社保登记时需要提供以下资料：

1)法定代表人或负责人身份证;

2)营业执照副本、批准成立证件或其他核准执业证件;

3)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证件;

4)银行开户许可证或开户核准通知书;

5)地方税务部门发放的税务登记证。

二、社会保险费的征集方式

1.比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2. 均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

对于社保的具体交纳情况，是需要严格基于上述法律中规定的程序和要求来进行认定的，特别是不同的社保项目所认定的社保基数是不同的，当事人应当根据上述规定来提交材料，并由社保部门根据有关规定来进行合法的审查后**。

百科知识问答