政务降级处分是什么意思,政务降级处分严重吗
什么是政府降级？
[法律分析]
行政“降职”是指降低等级工资。如果我的工资级别是最低级别，我不会被降职，但是我可以把一个岗位的工资级别当作最低级别，可以给我“记大过”的处分。这种处分适用于违反行政纪律，给国家和人民利益造成一定损失，但仍能担任现职的人员。
[法律依据]
《中华人民共和国公职人员行政处罚法》
第四，给予公职人员行政处分，坚持党管干部原则，集体讨论决定；坚持法律面前人人平等，以事实为依据，以法律为准绳，给予与违法行为的性质、情节和危害程度相当的行政处分；坚持惩罚与教育相结合，宽严相济。
第七条行政处分的种类是:
(1)警告；
(二)记过；
(三)记大过；
(4)降职；
(五)辞退；
(6)开除。
第八条行政处罚期限是:
(一)警告，六个月；
(二)记过，十二个月；
(三)记过、记大过十八个月；
(4)降级或撤职24个月。
行政处罚决定自作出之日起生效，行政处罚期限自行政处罚决定生效之日起计算。
第二十条法律、法规授权的组织或者国家机关依法委托的管理公共事务的组织中从事公共事务的人员，以及公共教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员，在行政处分期间，不得晋升职务、岗位、工作人员等级和职称；其中，受到记过、记大过、降职、撤职处分的，不得晋升工资等级。被撤销职务的，降低其职务、岗位或者职员级别，同时降低其工资和福利待遇。
你说的政务降级是什么意思？
法律分析:国家监察机关针对的是所有行使公权力的公职人员，包括行政机关、审判机关、检察机关、事业单位的工作人员和基层群众性自治组织的管理人员；企业经理和其他行使公共权力的公职人员的纪律处分和处罚。行政降级处分是对行政机关公务员的一种处分。也就是在原来的行政级别上，降级就是处分。行政机关公务员降职处分24个月。
法律依据:《地方各级人民政府设置和编制条例》。
第九条地方各级人民政府行政机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由本级人民政府提出，经上一级人民政府编制管理机关审核后，报上一级人民政府批准；其中，县级以上地方人民政府行政机构的设立、撤销或者合并，还应当依法报本级人民代表大会常务委员会备案。
第十条地方各级人民政府的行政机构职责相同或者相近的，原则上由一个行政机构承担。行政机构之间对职责划分有异议的，应当主动协商解决。协商一致的，报同级人民政府备案；经协商意见不一致的，应当提请本级人民政府机构编制管理机关提出协调意见，报本级人民政府决定。
第十一条地方各级人民政府应当严格控制议事协调机构的设立；职能可以委托给现有机构或者问题可以由现有机构协调解决的，不再设立其他议事协调机构。为在一定期限内处理某项具体工作而设立的议事协调机构，应当明确规定其撤销的条件和期限。
第十二条县级以上地方人民政府不单独设立议事协调办公室，具体工作由相关行政机构承担。
第十三条地方各级人民政府行政机关根据工作需要和精干的原则，设置必要的内设机构。县级以上地方人民政府行政机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由行政机构报本级人民政府机构编制管理机关审批。
政务降级是降职还是降薪？
[法律分析]
“降级”处分是指降低等级工资。如果我的工资级别是最低级别，我不会被降职，但我可以把我的工资级别降低一级。如果我的工资水平也是最低级别，可以给我一个“记大过”的处分。
[法律依据]
《中华人民共和国公务员法》第六十四条受处分期间不得晋升职务、级别和等级，受记过、记大过、降级或者撤职处分的，不得晋升工资等级。
处罚期限为:警告，六个月；记过十二个月；记住大错，十八个月；降级撤职，24个月。
被撤职的，按照规定予以降职。
公务员行政处分中降职和撤职有什么区别？
第一，对象不同
开除处分撤销公务员的行政职务。降职降低了公务员的工作级别。根据公务员法的有关规定，公务员的职位分为12级，领导职位分为:国家正职、国家副职、省部级正职、省部级副职、局级副职、县级正职、县级副职、乡级正职、乡级副职。
综合管理类非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、科员。每个位置都应该对应相应的级别。公务员的级别是根据其职务和德才表现、工作实绩、资历确定的。公务员职务与职级的对应关系由国务院规定。
在国务院颁布实施的《公务员工资制度改革方案》中，公务员职级由15级明确调整为27级。每个职务级别对应几个级别，比如副处级对应17、18级，每个级别又有几个工资级别。
第二，范围不同
根据《纪律处分条例》:“受降级处分的，从次月起降低一级，级别为国家公务员最低级别的，从重处分。被撤销职务的，从次月起通过降低职务一级以上的方式，重新确定职务、级别和工资等级。
办事员被开除职务的，按降低其职务等级处理。如果这个职员应该被解雇，他应该被降职。“可见，降职，一次只有一个级别，是最低的，给予记过处分。
辞退作为辞退前的一种惩戒方式，包容性很强。根据错误行为的事实、性质和情节，可以降低一个岗位等级，也可以降为末位，重新确定为最低一级科员岗位。比如调研员被调离岗位后，可以重新确定为副研究员或科员。这也反映了对驳回起诉的慎重态度。
扩展数据:
关于免职，当然是撤销现任职务。撤销一两个职位一般不会影响职位工资，除非撤销最高职位。
当然，如果我们都被辞退了，也会被调到非领导岗位。所以公务员的工资是有非领导职务和领导职务的区别的。
《公务员法》对降职的描述如下:
第五十六条处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
第五十七条对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、性质准确、处理适当、程序合法、手续完备。
公务员违纪的，由处分决定机关决定对公务员违纪行为进行调查，并将调查发现的事实和拟处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。
处分决定机关认为应当给予公务员处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当书面通知公务员本人。
第五十八条公务员在受处分期间不得晋升职务和职级，受到记过、记大过、降级或者撤职处分的，不得晋升工资等级。
处罚期限为:警告，六个月；记过十二个月；记住大错，十八个月；降级撤职，24个月。
被撤职的，按照规定予以降职。
处分解除后，晋升的工资等级、职级、职务不再受原处分影响。但是，解除降级或者撤职处分的，不得视为恢复原职级或者职务。
参考来源:
百度百科-降级
百度百科-辞退
政务降级是降薪还是减岗？
【法律解析】:政务降级就是降职。诚然，降职降低了公务员的职务级别，但因为公务员的职务级别有其相应的工资档位，所以相当于降低了工资。公务员的职级和工资等级需要根据现任职务、服务年限和改革年限来确定。
【法律依据】:中华人民共和国公务员法(以下简称《公务员法》)第十八条根据宪法、有关法律和机构规范，设立公务员领导职务。领导职务的级别分为:国家正职、国家副职、省正职、省副职、局正职、局副职、县副职、县副职、乡副职、乡副职。
第二十一条公务员的领导职务与职级应当对应相应的级别。公务员的领导职务、职级、等级的对应关系由国家规定。根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员所担任的领导职务和职级可以调任兼任；符合规定条件的，可以晋升领导职务或者职级。公务员的级别根据其领导职务、职级、德才表现、工作实绩和任职资格确定。同一领导职务和职级的公务员，可以按照国家规定晋升职级。公务员的领导职务、职级和级别是确定公务员工资和其他福利的依据。
政务降级的后果
[法律分析]
1、对行政机关公务员的一种惩罚。也就是在原来的行政级别上，降级就是处分。行政机关公务员降职处分24个月。一般来说，在处罚过程中，需要根据实际情况进行处罚，有时处罚的后果更为严重。
[法律依据]
《中华人民共和国行政处罚法》第19条至第23条分别对行政处罚对不同类型公职人员的影响做了详细规定。
第十九条公务员和参照公务员法管理的人员，在行政处分期间，不得晋升职务、职级、级别；其中，受到记过、记大过、降职、撤职处分的，不得晋升薪级。被撤销职务的，按照规定降低职务、级别、职级、等级，同时降低其工资和待遇。
第二十条法律、法规授权的组织或者国家机关依法委托的管理公共事务的组织中从事公共事务的人员，以及公共教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员，在行政处分期间，不得晋升职务、岗位、工作人员等级和职称；其中，受到记过、记大过、降职、撤职处分的，不得晋升工资等级。被撤销职务的，降低其职务、岗位或者职员级别，同时降低其工资和福利待遇。
第二十一条国有企业管理人员在行政处分期间，不得晋升职务、岗位等级和职称；其中，受到记过、记大过、降职、撤职处分的，不得晋升工资等级。被撤销职务的，降低其职务或者职务等级，同时降低其工资和福利待遇。
第二十二条基层群众性自治组织从事管理的违法行为，监察机关可以给予警告、记过、记大过处分。