国家规定加班费标准,国家标准加班费多少
国家规定的加班工资怎么算？
首先，我国每月带薪天数为21.75天，加班费计算公式如下:
工作日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
休息日加班=加班计算基数÷21.75×休息日加班天数×2次。
法定节假日加班工资法定节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×法定节假日加班天数×3倍。
【扩展内容】劳动者加班工资的计算基数按照劳动者在法定工作时间内提供的正常劳动应得的工资确定，劳动者当月的加班工资不计入下月的加班工资计算基数。劳动合同有约定的，应当以劳动合同约定的工资标准作为加班工资的计算基数。当实际工资标准高于原约定工资标准时，可以实际工资标准作为计算加班工资的计算基数。
国家是如何规定加班费的？
加班是要付工资的，国家规定的加班标准如下:1。在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，且不得以补休或者补休代替。2.休息日安排劳动者工作但不能安排补休或补休的，支付不低于劳动者工资的200%。如果单位没有为员工规定调整或补休的时间，员工有权要求双倍工资。3.因工作需要延长工作时间的，支付不低于工资的150%。注意:雇主要求员工加班而不支付加班费是违法的。
[[法律依据]]
《工资支付暂行规定》第十三条？用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日本法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时工资标准的150%的工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资的200%的工资报酬；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资标准的300%的工资。实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，按上述原则分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%的工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时制度的，综合计算工时超过法定标准工时的部分，视为延长工作时间，应按本规定向劳动者支付延长工作时间的工资。实行不定时工作制的劳动者不执行上述规定。
国家加班费标准是多少？
国家加班工资标准:下班后加班的按1.5倍支付，休息日加班的按2倍支付，法定节假日加班的按3倍支付。这里的工资基准是指日平均工资。
[法律依据]
《劳动法》第41条
用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。