劳动监察举报和投诉有什么区别,劳动监察大队最怕哪个部门
劳动监察报告与投诉的区别包括主体不同、适用原则不同、处理方式不同。劳动监察部门的职责是宣传劳动法律法规；处理违反劳动法律法规的行为；受理对违反劳动保障等行为的举报。
一、劳动监察举报和投诉有什么区别劳动监察报告与投诉的区别如下:
1.不同的主题。
举报人举报的原因必须与自己的利益没有利害关系或直接联系。投诉人投诉的事项必须涉及自己的利益，即投诉人本人是权益受到侵害的人，否则应作为举报处理。
2.应用原理不同。
对于举报内容，办案人员应当严格保密；投诉内容不能保密，因为涉及投诉人本人。
3.治疗方法不同。
对于举报原因，除举报人要求外，一般不将调查结果告知举报人。对于投诉的内容，必须将调查结果告知投诉人。
二、劳动监察部门有什么职责劳动监察部门的职责:根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责:
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报和投诉；
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
三、劳动局投诉需要什么资料投诉人应携带以下资料:
1.投诉人的投诉登记表或者举报人的举报内容；
2.投诉人或举报人的身份证副本；
3.出勤记录；
4 .拖欠工资花名册(有拖欠单位负责人签字并按手印)；
5.相关材料(协议或合同等。)与投诉人投诉的案件有关。
律名录网提醒您，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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