公休假国家规定,关于公休假的法律规定
关于公共假日的法律规定
工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。
国家公休日条例有哪些？
国家公休日条例有哪些？
公休假日是法律规定的维护劳动者权益的带薪休假制度。比如每周两个不工作的周末是公休日，五一、国庆、元旦、春节等带薪假期也是公休日。那么什么是国家公祭日条例呢？边肖，法律目录网为您找到了最新的国家公休规定。
(1)职工带薪年休假规定
第一条为保障员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。
第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
国家法定节假日和休息日不计入年休假。
第四条员工有下列情形之一的，不享受当年年休假:
(一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；
(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣除工资的；
(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；
(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；
(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。
第五条单位根据生产和工作的具体情况，并兼顾职工意愿，统筹安排职工年休假。
年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应休的年休假天数，单位按照职工日工资的300%支付年休假工资。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权，主动对单位执行本条例的情况进行监督检查。
工会依法维护职工的年休假权利。
第七条单位未按照本条例规定安排职工年休假、未支付年休假工资的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；逾期不改正的，除责令单位支付年休假工资外，单位还应当按照年休假工资的数额向职工支付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条职工与单位因年休假发生的争议，按照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条国务院人事部门和国务院劳动和社会保障部门按照职责权限，分别制定本条例的实施办法。
第十条本条例自2004年1月1日起施行。
(2)公务员年休假的相关规定。
《关于实行国家公务员(工作人员)年休假的通知》规定:
年假根据工作人员的工作年限确定。
(一)参加工作时间1年以上不满5年的，每年休假3天；
(二)参加工作时间5年以上不满10年的，每年休假7天；
(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天；
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天；
(五)参加工作时间30年以上的，每年休假20天；
随着社会经济的发展，公共假日在人们的心目中发挥着越来越重要的作用，因为公共假日可以使人们在辛苦工作后放松身心。从社会的角度来看，公共假日也促进了旅游业的发展和国民经济的发展。
国家规定的公休日天数
中国规定公休是5天、10天、15天。工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。
[[法律依据]]
《职工带薪年休假条例》第三条职工工作满1年不满10年的，享受5天年休假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
国家法定节假日和休息日不计入年休假。
[提示]
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国家公共假日条例
公休日是法律规定的或者依法订立的协议规定的工作一定时间必须休息的时间。如果每工作五天休息两天，这两天就是公休。因为我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，一般用人单位实行每周休息两天。国务院近日发布《关于构建和谐劳动关系的意见》，规定保障职工休息休假权利！探亲假、婚假、产假、年假、病假等。1.公共假日不包括星期六和星期天。法定公休日遇休息日的，应当补休。2.国务院关于修改《国庆节和纪念日放假办法》的决定:第六条全体公民的节假日适逢星期六、星期日的，应当在工作日补休。如果部分市民周六日放假，则不予补偿。3.国家法定节假日和休息日不计入年休假。第四条职工有下列情形之一的，当年不享受年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(2)员工请假超过20天且单位不按规定扣工资的；(3)工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月的；以及(4)工作满10年以上不满20年的员工请病假超过3个月的。
公休有什么规定？
公共假日的规定如下:
1.公共假日不包括星期六和星期天。法定公休日遇休息日的，应当补休。
2.国务院关于修改《国庆节和纪念日放假办法》的决定:第六条全体公民的节假日适逢星期六、星期日的，应当在工作日补休。如果部分市民周六日放假，则不予补偿。国家法定节假日和休息日不计入年休假。
扩展信息:
一、《中华人民共和国劳动法》关于公共假期的法律规定:
1.第四章工作时间和休息休假
2.第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条。用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息措施。
6.第四十条下列节日期间，用人单位应当依法安排员工休假:
第二，公众假期的好处
1.公休是对人们休闲权利的一种尊重，是社会文明进步的标志。随着社会经济的发展，休闲在人们生活中扮演着越来越重要的角色。如果人们在公共假期有更多的时间在紧张的工作和生活中放松一下。
抽出时间做工作之外的事情，主要是定期休假，确实对身体有好处，因为人在假期里可以得到足够的休息和减压。
不言而喻，公共假期对旅游业的发展有着重要的推动作用。首先，可以促进旅游业的升级。人们的休闲权利得到尊重，促进了消费水平的提高和旅游产品的选择，有助于推动旅游业从自然观光的层次向度假休闲的层次发展。
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