端午节不放假违法吗去哪里举报【2023更新】
根据新修订的《劳动法》，法定节假日不休假违法吗？
根据新修订的《劳动法》，国家实行职工每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工资制度。对实行计件工作的员工，用人单位应当根据本办法第三十六条规定的工资制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准，用人单位应当保证员工每周至少休息一天。这也和员工的工作时间有关。至少保证员工每周休息一天或者每周工作时间不超过44小时是违法的。
根据劳动法的规定，我国的法定节假日都是这样规定的。1月至1月有一天休息，即每年的1月1日；春节假期3天，即除夕、正月初一、正月初二；清明节期间放假一天，即农历清明节这一天；劳动节假期为一天，每年5月1日；端午节放假1天，每年农历端午节当天；中秋节假期是一天，在每年农历中秋节的那一天；国庆节放假3天，每年的10月1日，2日，3日。国家统一的法定假日是10天，别人叫放假。此外，还有许多与法律法规相关的节日，如少数民族基层民主地区的节日。
应该指出的是，不同的法定假日包括法定假日和节假日。法定节假日是全国统一要求，假期可以灵活安排。法定节假日和节假日不放假，劳动报酬的相关规定完全不同。按照《劳动法》的规定，安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的150%；职工工作期间不能安排休息日的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排员工工作，结算不低于工资的300%。
比如我们平时在商场或者工厂工作，在正常的8小时工作时间内，自己领工资，但是如果我们安排员工加班超过8小时，就需要支付工资的150%作为加班的一部分，这就是加班费。
比如十一国庆，按照国家要求是放假七天，但只有三天属于法定节假日，四天属于4日、5日、6日、7日轮流休息，也就是从周六、周末调整过来的。如果用人单位这七天不放假，也不允许在1日、2日、3日轮休。如果员工在这三天继续工作，就必须遵守规定。
用人单位不放假，在法定节假日的第三天支付自己三倍的工资，最后四天轮换分配员工假期，同样不违法；或者法定节假日前三天给员工安排休假，后四天给员工安排工作不违法，根据劳动法的规定，支付本人两倍工资不违法；如果用人单位国庆期间不放假，不按规定支付法定节假日三倍工资和休息日两倍工资，就是违纪。
一般来说，用人单位在法定节假日不休假并不违法，更多的是违规。这两个概念之间的差距是巨大的。节假日不休假是否属于违规，要看用人单位是否按照劳动法的规定支付节假日劳动报酬。放假支付劳动报酬不违法，既不放假也不支付劳动报酬是违反规定的。
学校法定节假日不放假违法吗？
很多学生上学的时候最期待的就是放假，这样可以休息一下，放松自己，做自己喜欢的事情。但是有些学校为了赶进度或者给学生更多的时间学习，法定节假日不放假。学校法定节假日不放假违法吗？
并不违法。
其实学校在法定节假日不放假并不违法，因为没有法律规定学校在法定节假日一定要放假，不放假就要处罚。所以学校在法定节假日不放假并不违法，只是违法而已，但是学生不是劳动者，不受劳动法保护。但是，如果学生没有假期，那么老师就得加班照看学生。此时学校需要支付三倍的加班费。如果学校不交，可以向劳动局投诉学校。所以，学校在法定节假日不放假，学生没有选择，并不违反法律。
努力学习是最重要的。
我觉得学生时代努力学习是最重要的。好好干，这样才能找到更好的工作，有更多的时间去玩。所以在学生时代，如果学校法定节假日不放假，学生不需要太在意。这个时候，把全部心思放在学习上，才是正确的行为。毕竟就算放假，也玩不了多久。学校会布置很多作业。与其在家做作业，还不如在学校学习，有同学陪着。
摘要
所以，如果学校在法定节假日不放假，那么学生需要在学校好好学习，这并不违反法律，是非常正常的行为。上学的时候，学校总是缩短假期。比如法定假期三天，学校只放一天假，这是很正常的。因为学校希望学生有更多的时间学习，提高学习成绩。
端午节放假安排不付加班费违法吗？
端午节不放假不违法，但是支付员工三倍工资是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
高校法定节假日不放假违法吗？
大学生法定节假日不放假不违法，但是违法。大学没有权利在法定节假日不给学生放假。因为学生不是劳动者，不受劳动合同条款的约束，但也是国家的公民。因此，根据国家法定节假日和纪念日放假办法的规定，法定节假日适用于包括学生在内的所有公民。所以如果学校不放假，学生可以向当地教育主管部门投诉。
国家法定节假日:
1.法定节假日是国家法律法规统一规定的开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者的一种休息时间。中华人民共和国成立后，我国法定年假为7天。1999年，法定假日增加到10天。
2.《全国年节及纪念日(国务院令第513号)》将清明节、端午节、中秋节、除夕作为法定节假日，中国传统节日作为法定节假日，有利于弘扬和传承中国优秀传统文化，增强中华文化的国际影响力，提高全球华人的文化凝聚力。我国现行的法定年休假标准为11天，全体公民放假的依据是《国务院关于修改的决定》(国务院令第644号)。
3.在法定节假日，用人单位安排加班的，需要每日或者每小时支付不低于劳动者正常工作时间的300%的额外工资。
法律依据:《国家法定节假日及纪念日》第二条全体公民放假: (一)元旦，放假一天(1月1日)；(二)春节，放假三天(正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假一天(农历年初一)；(4)劳动节，放假一天(5月1日)；(五)端午节，放假一天(农历端午节当天)；(6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；(7)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日)。
第六条。如果所有公民的假日适逢星期六和星期日，则应在工作日补休。如果部分市民周六日放假，则不予补偿。
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