机关事业单位工资调整文件,国家机关事业单位调整工资
补发工资标准
按照《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准的通知》精神，机关事业单位工作人员平均工资增加300元，包括教师在内，从调薪之日起补发，所以每人补发需要6个月。但这种替换只是调整增加的部分，属于正常工资增长的范畴，即平均每人替换1800元，不需要补发本人六个月的全薪。
公务员工资调整方案等三个文件已经出台。
机关事业单位现行工资制度是在工资制度改革过程中建立的。公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。同时，机关事业单位工资分配领域还存在工资结构不合理、工资正常调整机制不完善、工资差距调节机制不健全、基层工作人员待遇相对较低等突出矛盾和问题。
为了解决这些问题，也为了配合养老保险制度改革，国务院办公厅于6月12日发布了三个关于工资调整的实施方案。
一是《关于调整政府工作人员基本工资标准的实施方案》，
二、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》，
三是《关于提高机关事业单位退休人员退休费的实施方案》。文件显示，本次机关事业单位涨薪从10月1日开始计算。
机关或事业单位加薪频率可能会加快。
距离上一次机关事业单位工资调整已经过去9年了。此次调整方案明确指出，将建立定期调整政府工作人员基本工资标准的制度。基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。近期基本工资标准每两年调整一次。“具体调整幅度将根据工资调整的比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况、物价变动等因素确定。如遇金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准顺延。
退休人员普遍增加退休费。
《关于提高机关事业单位退休人员退休费的实施方案》规定，10月1日起提高退休费。退休人员增加退休费的标准为:行政人员，省部级及以上至办事员、科员，分别增加1100元至260元；专业技术人员方面，教授及相当职务至助教及以下人员分别增加700至260元。
提高基本工资，冻结补贴，人均增加300。
按照现行的工资制度，公务员的工资分为基本工资、津贴和奖金三部分。事业单位工作人员的工资也是由三部分组成，包括基本工资、绩效工资和津贴。这次完善机关事业单位工资制度，通过调整机关事业单位工资标准，将部分补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。在完善工资制度的同时，冻结和规范津贴补贴的工资增长。各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。要严格执行国家规定的改革补贴政策和考核奖励政策。
以事业单位工资改革的调整办法为例。此次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员岗位工资标准分别由现行的550元至2800元提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元提高到1150元至3770元；薪级，专业技术人员、管理人员分别由现行的80元至2600元，提高到170元至5795元。部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平会相应降低。专业技术人员的减少额，从最低岗位等级到最高岗位等级，为220元至655元。管理人员从最低岗位级别到最高岗位级别的绩效工资降低幅度为220元到650元。
那么，增加基本工资，减少绩效工资后，事业单位工作人员扣除养老金前的实际收入是如何变化的？简单计算后可知，技术人员和管理人员的工资由低到高分别增加470左右到3500左右。当然，这部分增加的工资大部分会用于支付个人养老保险和职业年金。个人需要缴纳工资的8%用于养老保险，4%用于职业年金，12%的总比例至少在360元。
可见，港媒报道的“公务员将获得60%加薪”的消息并不属实。人力资源和社会保障部发言人表示，按照全国平均水平，月人均实际增加了300元左右。
法律依据:劳动法
第九十一条用人单位侵犯劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
机关事业单位调资文件
事业单位工作人员工资构成:
一、基本工资
1.岗位工资:反映员工所受聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(共13个等级)、管理岗位(共10个等级)、物流技能岗位(共5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2.薪级:主要反映工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资:
主要反映员工的业绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策引导。事业单位在核定的绩效工资总额内按照规范的程序和要求，自主分配。
三。补贴:
1.艰苦边远地区津贴:根据自然地理环境和社会发展的差异，对在艰苦边远地区工作生活的人员给予适当补贴。艰苦边远地区应根据发展变化每五年进行一次评估和调整。
2.特殊岗位津贴和补贴:对在苦、脏、累、险等特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴和补贴，国家统一制定特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十六条应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。
辽宁省机关事业单位退休人员工资调整办法
经省政府同意，并经人力资源和社会保障部和财政部批准，辽宁省提高退休人员基本养老金工作开始启动。
职工基本养老金总体调整水平为退休人员月人均基本养老金的6.75%，在高倩全国范围内。
总体调整水平6.5%左右。近日已在全省范围内组织实施，新增基础养老金将在
将于今年9月底前发放。
机关事业单位退休人员养老金具体调整办法和标准如下:
配额调整:
1 .符合劳险发〔1983〕3号文件规定的建国前参加工作的退休老工人，每人每月增加90元。
2 .其他退休(职)人员，每人每月增加78元。
挂钩调整:
退休(职)人员按本人12月份领取的月基本养老金增加3.4%。
加个基本养老金。
倾斜调整:
在定额调整和挂钩调整的基础上，对符合下列条件的人员，按以下标准增加基础养老金。
黄金；12月31日前，年满70周岁(含70周岁)不满80周岁的退休(职)人员，每人每
当月再加50元；80周岁以上(含80周岁)人员每人每月增发100元。
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陕西省机关事业单位退休人员养老金调整方案细则(全文)
根据人力资源和社会保障部和财政部《关于调整退休人员基本养老金的通知》(人社)
人力资源和社会保障部(37号令)等文件规定的精神，经财政部同意，并报省人民政府批准。
经政府批准，决定调整提高12月31日前办理退休手续的陕西省机关事业单位退休人员基本养老金(含退休生活费，下同)。
一是12月31日前，已按规定办理退休手续的机关事业单位退休人员，每月统一发放。
加77元。
2.机关事业单位退休人员在月末同类人员平均基本养老金水平基础上增加4%。
三、机关事业单位退休人员，1935年12月31日以前出生的，每人每月增加30元；1936
1940年1月1日至1940年12月31日出生的，每月增加20元:1941年1月1日至1945年12月12日。
31号出生的，每个月增加10元。
参加机关事业单位职工基本养老保险调整的，从机关事业单位职工基本养老保险
金支付，未参加职工养老保险的，由原渠道解决，因事业单位养老保险制度。
改革后，退休人员的基本养老金尚未纳入统筹支付，按现行办法支付基本养老金(或退休费)管。
预付款，1月1日起通知。