关于延长退休年龄,关于延迟退休年龄的最新消息和标准
国家最新延迟退休政策
1.人社局退休新规定:男年满六十周岁，女年满五十周岁，停发十年。
2.男年满五十五周岁，女年满十五周岁，工龄累计满十年，从事井下、高温和极重体力劳动或者其他有害健康的工作。
3、男年满50周岁，女年满45周岁，累计工龄满十年，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应准予退休。
4.延迟退休又称延迟退休年龄，简称延迟退休，是指国家结合国外一些国家和地区正在讨论或已经决定提高退休年龄的情况，考虑我国人口结构和就业形势的变化，逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。从一开始，女性退休年龄每三年延迟一年，男性每六年延迟一年。到2045年，男女退休年龄将达到65岁。至于居民养老保险退休年龄改革方案，报告建议从2033年起，居民养老保险退休年龄每三年延迟一年，直至2045年完成。
中国延迟退休年龄的政策
延迟退休年龄的新政策如下:
男性退休年龄每六年延迟一年，女性每三年延迟一年，直到2045年达到65岁。
延迟方案出台，设定了5年左右的“缓冲期”，正式实施到2045年完成。中国应该逐步延长退休年龄，建议到2045年，男女退休年龄都应该是65岁。目前的退休年龄是男性60岁，女性50岁。以最早实施时间和女性55岁、男性60岁退休为基准，第一批女性48岁、男性53岁延迟退休，小于这个年龄的人逐步过渡到延迟退休。事实上，除了所有人员延迟退休政策外，今年还将主任科级、副主任科级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员延至60周岁自愿退休。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时缴费不满十五年的，可以缴费满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
延迟退休年龄列表
延迟退休年龄是考虑到我国人口结构和就业形势的变化，通过逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。女性退休年龄每三年延迟一年，男性退休年龄每六年延迟一年，直到2045年达到65岁。
法律依据
国务院关于工人退休、退职的暂行办法第一条。
全民所有制企业事业单位、机关和群众团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休:
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满十年的；
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年的，也适用于基层干部，其工作条件与工人相同；
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工作满十年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
(四)因工致残，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
延迟退休年龄从什么时候开始？
新政策于3月1日正式实施，但延迟退休的最低时间不得少于一年。此外，延迟退休遵循自愿原则，不具有强制性。目前我国现行的职工退休年龄是男性60岁，女干部55岁，女职工50岁。如果从现在开始实行延迟退休年龄的计算方法，每年延迟6个月，那么男、女干部和女职工的退休年龄分别为60.5岁、55.5岁和50.5岁。退休年龄定在60岁，如果想55岁提前退休，只能拿到60岁退休时领取养老金的70%。如果选择推迟退休，继续工作到65岁，养老金为60岁退休养老金的130%。这样，想提前退休的人可以退休，放弃养老金。如果你想继续工作，拿到一个很高的月薪，并且希望退休后养老金更多，可以选择推迟退休。怎么才能延迟退休？例如，许多干部和技术人员希望不要在60岁退休，许多从事体力劳动的工人也希望早点退休。毕竟健康是第一位的。延迟退休计划从一开始就实施了。指定延迟退休方案，报中央批准，公开征求意见并公布方案。延迟退休方案实施时，女性退休年龄每三年延迟一年，男性每六年延迟一年，直至65岁。
延迟退休的最新政策
四类人会受到延迟退休的影响，其中70后影响最大。根据退休年龄改革方案:从一开始，女性退休年龄每三年延迟一年，男性退休年龄每六年延迟一年，直到2045年达到65岁。延迟退休方案对70后、80后的影响更大。按照人力资源和社会保障部的计划，将实行“渐进式”延迟退休:退休年龄每年延长几个月，直到很久以后达到新起草的法定退休年龄。延迟法定退休年龄的政策关系到所有公民的利益。我们应该循序渐进，避免产生新的社会矛盾。一是针对不同行业、不同工种，有区别地延迟法定退休年龄。有些工作，比如重体力劳动者，比如煤炭工人，如果非要推迟到60岁以上才退休，是不现实的。另一方面，也要考虑各类工作岗位延迟法定退休年龄的意愿。比如医生、教师等群体可能更倾向于延迟法定退休年龄。二是考虑实行弹性退休制度。即设定退休年龄区间。职工达到最低退休年龄时，可根据自身情况选择这个年龄后合适的时间点，达到最高退休年龄时必须办理退休手续。实行弹性退休制度，一方面可以给劳动者更大的自主权，体现人文关怀；另一方面，一些精力充沛、能力强的人员可以继续留在工作岗位上发挥余热，避免人力资源的浪费。
一、退休条件:
1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害作业，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的。这一规定也适用于与工人同等工作条件的基层干部；
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；
二、退休手续:
1.申请人申报退休应准备身份证、户口簿、照片及相关材料；
2、申请人向单位申报，存在企业的向企业申报，失业人员向辖区就业局申报；
3、企业、就业局向当地社团部门申报；
4.资格审核通过后，档案转入当地社保局，由社保局负责核定待遇；
法律依据:
国务院关于工人退休退职的暂行办法第一条全民所有制企业事业单位、党政机关和群众团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休:
(一)男年满60周岁，女年满50周岁的渣手，连续工龄满十年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
2023年延迟退休年龄列表
法律分析:如果从现在起每年延迟6个月退休，按照现行退休框架(女职工50，女干部男职工55，男干部60)，退休年龄分别为50.5、55.5、60.5。那些原本在今年退休的人将不得不更加努力地工作六个月。2023年将在22年的基础上延期。
法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业事业单位、国家机关和人民团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休: (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工作满十年的。(2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的。这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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