党内法规清理的处理方式包括什么,党内法规制度的清理
党的纪律处分有哪些形式？
党员纪律处分包括五类:(1)警告处分；(2)严重警告；(三)撤销党内职务；(四)留党察看；(五)开除党籍。
1、警告，是一种警戒性的纪律处分，也是最轻微的处分方式，是指公务员的行为已经构成违纪，应及时予以纠正和警告。
2.严重警告。根据《纪律处分条例》第十二条，给予党员严重警告处分，一年内不得在党内提拔任职和向党外组织推荐高于原任职务的党外职务。
3.撤销党内职务是中国共产党的纪律用语。撤销党内职务处分是指撤销党员党内选举或组织任命的党内职务。
4.留党察看是比开除党籍更重的处分。试用期最长不超过两年。试用期分为一年和两年。党员在试用期内没有选举权、被选举权和被选举权。受到留党察看处分的党员，在恢复党员权利后两年内，不得担任党内职务或者向党外组织推荐相当于或者高于其原任职务的职务。
5.开除党籍是党内最严重的纪律处分。党员被开除党籍，五年内不得重新入党。除另有规定外，不准重新入党的，按有关规定办理。
法律依据:
《中国共产党章程》第四十一条
对党员的处分有五种:警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。
试用期最长不超过两年。党员在试用期内没有选举权、被选举权和被选举权。党员留党察看后确有改正错误的，应当恢复党员权利；坚持改正错误的人应该被开除出党。
开除党籍是党内最高处分。各级党组织在决定或批准开除党员党籍时，应综合研究有关材料和意见，采取非常谨慎的态度。
第四十条第四十二条对党员的纪律处分，必须经支部大会讨论决定，并报党的基层委员会批准；涉及问题比较重要或者复杂的，或者党员受到开除党籍处分的，应当根据不同情况，报县级以上党的纪律检查委员会审批。在特殊情况下，县级以上党委和纪律检查委员会有权直接决定给予党员纪律处分。
给予党的中央委员会委员、候补委员警告、严重警告处分，由中央纪律检查委员会常务委员会审议，报党中央批准。给予党的地方各级委员会委员、候补委员警告、严重警告处分，由上一级纪律检查委员会批准，并报同级党的委员会备案。
对党的中央委员会和地方各级委员会的委员、候补委员，给予开除党籍、留党察看或者开除党籍的处分，必须由本人所属委员会全体会议三分之二以上多数决定。在特殊情况下，在全体会议闭会期间，中央政治局常务委员会和地方各级委员会可以先作出处理决定，待委员会召开全体会议时予以追认。对地方各级委员会委员、候补委员的上述处分，必须经上级纪律检查委员会常务委员会审议，报同级党的委员会批准。
中央政治局决定开除严重触犯刑律的中央委员会委员、候补委员；地方各级委员会的委员和候补委员，严重触犯刑律的，由同级委员会常务委员会开除党籍。
处分和组织处理的种类有哪些？
纪律、行政处分和组织处理的种类如下:
1.纪律处分:
《中国共产党纪律处分条例》第八条规定了对党员的纪律处分的种类:
(1)警告；(2)严重警告；(三)撤销党内职务；(四)留党察看；(五)开除党籍。
《中国共产党纪律处分条例》第九条规定，由上级党组织责令作出检查或者进行通报批评。对严重违反党的纪律，自己不能纠正的党组织，上级党委经检查核实后，可以根据情节轻重: (一)进行改组；(2)解散。
2、纪律处分分为:
《中华人民共和国公务员法》第六十二条规定，处分分为: (一)警告；(二)记过；(三)记过；(4)降职；(五)辞退；(六)辞退；
《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，处分分为警告、记过、降低岗位等级、撤职或者开除。处罚期限为:警告，6个月；记录，12个月；降级或撤职，24个月。
3、组织处理:
(1)通报批评(2)撤职(3)开除(4)调整岗位(5)辞退(6)取消预备党员资格(7)取消荣誉称号(8)诫勉谈话(9)停职(检查)(10)公开道歉(11)接受责备并引咎辞职(12)责令辞职。
组织治疗的12种方式
组织处理主要包括批评教育、通报批评、调离、降职、辞职、免职等形式。在实际工作中，组织处理还包括批评教育、通报批评、降职、辞职等。诫勉谈话不属于组织处理。
组织处理和行政处理、纪律处分和司法处理是不同的概念，不能互相替代，但可以同时使用。
党员领导干部犯了错误，在调查期间可能受到组织处理，调查结束后可能同时受到党纪政纪处分。情节严重触犯刑律的，还可能移送司法处理。
一般要处理一年，组织考察后真正认识并改正错误，根据工作需要可以提拔使用。

扩展信息:
根据中央纪委监察部2008年10月19日选取的互动回复内容，具体组织处理形式如下:《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》规定的组织处理方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职；
《关于落实党风廉政建设责任制的规定》规定的组织处理方式包括责令辞职、免职等。《中国共产党巡视工作条例》等许多党内法规和规范性文件也将组织处理作为追究违纪责任的措施之一。
所以，如何组织处理纪律，要看具体问题，具体规定。组织处理的影响期和工资待遇也要根据具体情况和规定来确定，不能一概而论。
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