提前上班被开除,提前被公司辞退
公司提前一个月通知辞退有补偿吗？
如果公司提前一个月通知辞退，符合法律规定的条件不需要赔偿，不具备法律规定的情形仍然需要赔偿。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》(修订)第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
去工厂上班前一个月辞职，中途解雇我们怎么办？
这种情况下，如果你不违法，中途辞退你，根据劳动法的规定，工厂必须对你进行相应的补偿。具体标准是:每年补偿你一个月工资。如果没有，可以到当地劳动保障部门申请劳动保护！
上班早退被领导抓了，工资奖金存款都没给。我该怎么办？
首先你要看你的公司制度是怎么规定早退的。一般来说，早退不属于严重违纪，不能辞退。况且劳动局的说法明显有问题。辞退是解除劳动关系，不代表企业不需要向你支付劳动报酬。
你的工资应该发了，公司却没有。你可以起诉他，要求赔偿。
向员工收取押金是违反劳动法的。你也可以为此起诉公司。公司应该全额退还你的押金。
我的建议是你先和公司协商，因为是公司先违规操作的。当然，你违反纪律也是不对的。按照公司规定，你还是需要接受处罚的。
你因为什么原因被解雇？
1.在职场中，有些人会因为穿得太漂亮而被辞退。
我们每个人都想拥有完美的形象，所以我们非常注重穿着打扮。这是一件好事，但一些人因此被解雇。原因是衣服太好看，影响公司整体氛围。.....对于当事人来说，这样的驳回理由真的很奇葩，很难让他们接受。
2.有些人被解雇了，因为他们在工作中不经常微笑。
微笑是一种很好的状态，能让人感到舒服和快乐。但是在工作中为了认真完成任务，需要更高的专注力，所以经常不笑。.....但是有些人仅仅因为不经常微笑就被解雇了，理由是他们让顾客不高兴。.....这个理由同样奇妙又可笑。
3.还有的因为工作效率高，提前完成任务而被辞退。
在日常工作中，我们往往注重高效工作，力求用最短的工作时间创造更大的工作业绩。.....但在职场上，有些人因为工作效率高，提前完成工作任务而被辞退...当工作任务完成后，公司认为他已经失去了存在的价值，于是辞退了他。他喜欢穿彩色的袜子。
我才工作了两个月，现在被提前炒了。试用期提前三个月辞退怎么样？
。建议先协商。协商不成，可以收集证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会不受理超过法律规定期限的仲裁申请。首先你要确认与单位的劳动关系事实，比如工资单、考勤记录、工作期间的单据记录等。其次，确认劳动关系后，可以要求单位缴纳社会保险，补发工资。第三，单位解除劳动合同应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为替代支付。第四，不是签订书面劳动合同支付双倍工资，而是应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同的，可以要求经济补偿，经济补偿的数额为经济补偿金的两倍。第六，协商不成，携带相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。
试用期内提前辞退员工合法吗？
公司不能随意辞退试用期员工，除非符合相关情况且需要向员工说明情况，否则不能与员工解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
1.在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。
关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
所以用人单位在试用期辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要使用。
用人单位在招聘员工时，首先要明确录用条件是什么，然后明示考核依据和方式，实施具体的考核行为，而不是让用人单位说明员工试用期是否符合录用条件。
公司不能随意解雇试用期员工。
除非符合相关情形，且需要向劳动者说明情况，否则可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条:有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:1。在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职，营
徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。
因此，用人单位在试用期辞退员工时，需要证明员工不符合录用条件。这就要求用人单位在招聘员工时首先要明确录用条件是什么，然后明示考核依据和考核方式，实施具体的考核行为，而不是让用人单位说明员工试用期是否符合录用条件。
公司不能随意辞退试用期员工，除非符合相关情况且需要向员工说明情况，否则不能与员工解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条:有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:1。在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。因此，用人单位在试用期辞退员工时，需要证明员工不符合录用条件。这就要求用人单位在招聘员工时首先要明确录用条件是什么，然后明示考核依据和考核方式，实施具体的考核行为，而不是让用人单位说明员工试用期是否符合录用条件。
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