深圳病假工资规定,病假工资发放标准本地宝
深圳病假工资怎么算
1.深圳病假工资怎么算？
1.深圳的病假工资计算如下:
(一)连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；
(二)连续工作满两年不满四年的，为本人工资的70%；
(三)连续工作满四年不满六年的，为本人工资的80%；
(四)连续工作满六年不满八年的，为本人工资的90%；
(五)连续工作满八年及以上的，按本人工资的100%计算。
2.法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条。
企业职工因病或非因工负伤需要停工医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限不满十年，在本单位工作年限不满五年的为三个月；五年以上是六个月。
(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的，为六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下的十二个月；
十五年二十年十八个月；二十年以上是二十四个月。
二、请病假的流程是怎样的？
1、员工应及时向主管领导请假，并提交病假单，由主管领导签字，报人事部备案；
2、单位工作人员应及时向单位领导请假，并提交病假条，由单位领导签字，报办公室分管人事的同志备案。
深圳病假工资怎么算
我从人力资源保障部门了解到，根据规定，职工因病或非因工负伤停止工作治疗的，用人单位应当向职工支付不低于其正常工作时间工资60%的病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。也就是说，用人单位可以将员工病假期间的工资标准定在标准工资的60%-100%之间，按照深圳市现行最低工资标准，不得低于每日75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市职工薪酬条例》规定的正常情况下职工每月的带薪天数。我从人力资源保障部门了解到，根据规定，职工因病或非因工负伤停止工作治疗的，用人单位应当向职工支付不低于其正常工作时间工资60%的病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。也就是说，用人单位可以将员工病假期间的工资标准定在标准工资的60%-100%之间，按照深圳市现行最低工资标准，不得低于每日75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市职工薪酬条例》规定的正常情况下职工每月的带薪天数。
深圳病假工资标准和规定
深圳病假工资标准和规定
法律解析:员工病假或非因工负伤未满6个月的，企业应当按照以下标准支付病假工资:
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5.连续工作8年及以上的，按工资的100%发放。
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法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第十八条职工工资低于本企业平均工资的，领取救济金的数额低于本企业平均工资40%的，按照平均工资的40%支付，但不得高于本人工资。
关于员工病假工资的规定
职工患病或非因工负伤后，在企业批准停工治疗休息期间，用人单位需要按照法定标准向职工支付病假工资。下面我来介绍一下员工病假工资规定，大家看看吧。
关于员工病假工资的规定
1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。
2.请长期病假的员工在病假期间与原单位保持劳动关系，用人单位应当与其签订劳动合同。
3.劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工本人岗位(职务)工资标准确定。集体合同(工资集体协议)规定的标准高于劳动合同约定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。
4、劳动合同、集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当签订工资集体协议。
5.用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。
6.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
7.企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、借出人员、带薪上学人员的社会保险费仍由原单位和个人按规定缴纳，缴费年限计算为缴费年限。
病假期间工资的计算方法
病假工资的计算首先要确定两个变量，一个是病假工资的计算基数，一个是病假工资的计算系数。
1、病假工资的计算基数一般不低于最低工资的80%，按当地政策执行；
2.病假工资的计算系数按医疗期计算:
(一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的，为三个月；五年以上的六个月；
(二)工作满十年以上的，工作不满五年的，为六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年二十年十八个月；二十年以上是二十四个月。
(3)医疗期从病假第一天起计算，累计计算。
(4)病假期间，公休日、节假日、法定节假日均包括在内。
3、病假工资计算公式:
(1)月病假工资=病假工资计算基数x相应病假工资计算系数；
(2)日病假工资=病假工资的计算基数除以月带薪日的计算系数x对应的病假工资。
4.不同城市对病假工资的计算基数和计算系数有不同的规定，按当地政策执行。比如深圳规定，用人单位支付员工病假期间的工资不低于其标准工资的60%。
5.对于病假工资，用人单位可以在合同中与劳动者进行约定，只要不低于当地最低工资标准的80%即可。根据劳动部《关于全年职工平均工作时间和工资折算的通知》中的规定，全年职工平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，职工日平均工资可相应折算。
对病假工资相关问题的回答
1.不交病假工资能有基本医疗保险吗？
【回答】:没有，按照规定，患病员工可以享受医疗保险，领取病假工资。
2.北京病假工资怎么算？计算依据是什么？
【答】:北京职工病假工资根据医疗期确定。职工在医疗期内6个月内停止工作接受治疗的，其病假工资按下列办法计发: (一)连续工龄不满10年的，按工资的70%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；(四)连续工龄30年以上的，按本人工资的95%计发。经济效益好的企业可在上述标准基础上上浮5%。经济效益差难以达到上述标准的企业，经企业职工代表大会或职工代表大会审议通过后，可适当下浮。下浮比例一般不超过各档次标准的5%。特殊情况超过5%的，应当报区县(自治县、市)劳动保障行政部门批准。
3.病假工资怎么算？每天工资多少？
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