高校副教授离职被索赔违约金,高校副教授离职后的出路
关于高校副教授辞职的违约金索赔问题，律师怎么说？
相信很多人对大学离职的副教授被学校索赔182596元感到惊讶，认为学校有点霸道。对于此事，律师表示，学校引进人才，肯定会签订合同，通过违约金来约束人才。但如果罚金过高，超过了培训成本，那么罚金就失去了法律约束力。如果从学校这边考虑，如果处罚太低，那么离职的概率可能会增加。但无论如何，寄希望于留住人才而要求高额违约金肯定是不对的。至于这件事未来的走向，还得看当地法院进一步审理。
整体事件回顾
根据对事件当事人的采访，可以知道该教授当时进入南昌的这所大学，当时与学校签订了相关协议。给学校的服务期是6年，也就是说5月份合同就失效了。就目前而言，合同期早已到期，而且当时考虑到我父母是连麦，又都是北方人，跟着他去南方难免会有一些生活上的不适。我已经到了孝顺的年纪，希望辞职调到父母身边方便照顾。
11月，学校已经同意了转学申请，但据当事人称，没想到在他办理离职手续时，学校人员要求他赔偿违约金。如果他不赔偿，就不办任何手续。
学校的解释是，确实是当时和当事人签订的合同，注明服务期为6年。但有的时候，当事人被评定为副教授，按照学校的规定，需要延长原服务期5年。提前离职，必须支付违约金。目前双方都聘请了律师，决定走司法程序。我们还需要等待法院的进一步审理。
为什么高校副教授离职会被索赔违约金？
9月，南昌某高校副教授王守正(化名)为了照顾年迈的父母，应聘到离家近的单位工作，被学校索赔违约金182596元。学校说他需要交“违约金”，因为他已经5年没有担任副教授了。
王守正说，他是12月份的副教授，期间没有和学校签订任何服务期的协议。对此，南昌某大学在仲裁裁决书中辩称，该校修改后的公示文件规定“具有高级专业技术资格的人员在学校工作期间的服务期为5年”“同一人员应当完成的各种服务期累计合并计算”。学校早前下发的文件也规定了上述内容。
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律师持不同观点:
上海市联合律师事务所祝利霞律师认为，本案中，涉案高校属于事业单位，为其劳动者提供专项培训费并为其提供专业技术培训的，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议若干问题的规定》第一条和《劳动合同法》第二十二条，用人单位可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期的，应当向用人单位支付违约金。
“上述关于服务期和违约金的约定，如果以‘全校准入制’的形式确定，需要经过职代会等民主程序并公告或公示，不能与法律、法规、规章和国家人事政策相抵触。”祝利霞说道。
上海沈浩律师事务所的王力律师持有不同的观点。她认为，南昌某高校出台的《暂行规定》第七条第三款规定，高级专业技术资格服务期为五年。
学校据此表示，未满五年工龄评定副教授职称需要支付“违约金”。评定副教授职称既不是用人单位向劳动者提供的专项培训费，也不是对劳动者的专业技术培训，不应约定违约金。因此，这一规定没有合法性。
参考来源:论文副教授为照顾父母被调职，5年服役前被学校索赔18万元。
高校副教授离职后被索赔违约金是怎么回事？
9月12日，南昌某高校副教授王守正告诉记者，9月份，他为了照顾年迈的父母，申请调到离家近的单位，学校索赔违约金182596元。学校说，他要为未满五年工龄评定副教授职称缴纳“违约金”。但王守正称自己12月份是副教授，没有和学校签订任何服务期的协议。
王守正说，他是4月份以引进人才的方式进入南昌某高校的，5月份与学校签订了《引进高学历人才协议》，明确约定服务期为6年，即5月14日至5月13日。
服役6年，王守正说，考虑到父母年纪大了，父母是北方人，不能适应南方。为了照顾年迈的父母，他希望申请调到离家近的单位。同年11月4日，学校党委同意将他调离，并停止发放工资和缴纳社保。
王守正说，11月7日，他正要办理调动手续时，学校人事处突然拿出5月份制定的《人事调配暂行规定(修订)》(南×发[]41号)(以下简称《暂行规定》)，表示如果服务满5年后被调动为副教授，需缴纳违约金182596元，否则不予办理任何调动手续。
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仲裁和法院都没有上诉成功。
该校人事处在《王守正申请调离处罚的会计情况》中称，该教师于5月份以博士引进方式进入我校，引进服务期为6年，自5月14日至5月13日。12月评副教授，服务期在原服务期基础上增加5年。根据暂行规定，上述两个服务期合并计算，服务期至12月。
至于违约金，校方表示，根据与学校签订的《高层次人才引进协议》及《暂行规定》，应按“最近三年个人平均收入×未完成服务年限(年)”的标准支付违约金，具体金额为:146076.94×1.25 = 182596元。
12月16日，王守正正式办理过户手续，缴纳违约金182596元。
12月22日，王守正不服高额违约金，向江西省劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求返还违约金182596元。5月8日，江西省劳动人事争议仲裁委员会驳回了王守正的全部仲裁请求。
今年5月19日，王守正诉至江西省南昌市高新技术产业开发区人民法院，请求法院判决被告(南昌某大学)以“未办理过户手续”的方式，返还非法向原告强行收取的所谓“违约金”182596元。
南昌高新技术产业开发区人民法院认为，南昌某大学为管理学校教师、留住人才，在保证晋升人员享有应得工资待遇的同时，通过发放全校通行证制度确定服务期的方式行使学校管理权，不违法，也不合理。
8月10日，南昌高新技术产业开发区人民法院依据《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议若干问题的规定》第一条，驳回原告王守正的全部诉讼请求。
9月14日，王守正告诉记者，他已于9月1日上诉至江西省南昌市中级人民法院，等待进一步审理。
参考来源:论文副教授为照顾父母被调职，5年服役前被学校索赔18万元。
如何看待学校对高校副教授辞职要求违约金的做法？
对于最近网上热议的高校副教授辞职，将被学校索赔18万元违约金，对于学校来说其实可以理解。一般情况下，学校引进优秀人才时，双方会签订合同。通过违约金，也希望能互相约束，留住人才。如果没有一定的约束力，那么学校的人才流失率比较高，对学校来说也是一种损失。但在此次事件中，学校向当事人申请的违约金过高，让很多网友感到有失偏颇。我们继续来看具体事件。
辞职索赔182596元。
按照学校的解释，他和当事人在一起的时候，签了一份合同，雇佣对方在学校工作六年。到达时，当事人确实一直在学校履行职责。不仅如此，他当时还被评定为副教授。双方的矛盾在于，学校对教授提前离职时间不满，但当事人认为他确实履行了合同限定的时间，超出了时间。
原来学校修改了一个人事调配的规定，说评定副教授职称后，需要继续在学校工作五年，在原合同基础上累计五年。如果逾期转学，需要赔偿学校违约金18万元。
12月，无奈之下，当事人在支付全部违约金后办理了离职手续，并立即向法院提出仲裁申请。除去高额的违约金，就他个人而言，签合同时并没有约定，如果是在校期间被录用，需要增加5年的合同期，也没有人告知过他这个约定。目前双方都有自己的立场，具体问题如何发展，我们拭目以待。