四险一金是什么
很多企业考虑到不是所有的职工都适合“五险一金”，所以不少企业为职工提供“四险一金”这项福利。但是有不少人对四险一金还不清楚，下面小编将详细介绍一下四险一金，供大家参考。四险一金是什么
“四险”指的是四种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险， “一金”指的是住房公积金。 四险一金比五险一金少一个“生育保险”，因为生育保险不是所有人都会涉及，所以许多人用“四险一金”的说法代替“五险一金”。
四险一金的算法
四险一金包括社保、医保、失业保、工伤和住房公积金.其中四保中的社保和医保要个人交部分比例的,住房公积金也是要个人交比例的。
月缴费额=月缴基数×缴费系数 ( 注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)
“四险一金”的缴费比例是什么？
目前养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%（全部划入个人帐户）；
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
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