阿里涉事男员工承认有过度亲密行为 阿里涉嫌侵犯男员工
1、图片来源：视觉中国记者|林北辰8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯的阶段性内部调查结果和处理决定：涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
2、阿里女员工被侵害案，二审宣判！结果是被告人张国犯强制猥亵罪被判处有期徒刑一年6个月，二审宣判的结果和一审结果是一样的。
3、疑问一：周某的身份证昨晚，官方通报了阿里女员工被侵害事件的初步调查结果。调查认为阿里员工王某和山东华联员工张某涉嫌强制猥亵罪，已被采取刑事强制措施，案件还在进一步侦办中。
阿里事件再怎么反转!这几个事,阿里还能压得住吗?
阿里事件，反转不反转，仍要等待警方通报，一切都以官方渠道为准。凡是不可查的渠道流传出的消息，基本可以认为是蛊惑人心的有意放出。而且实事求是地讲，下面这档子事，恐怕是谁也洗不掉的吧。
近日，警方通报了阿里女性员工被侵害案件的来龙去脉了，而后涉事男性领导的妻子也发声了，她表示自己会跟丈夫商量是否要选择起诉该女子。
我不具备法律专业资格，但是我可以从中立的角度来探讨“阿里事件”所涉及的一些问题。首先，这个事件本身就存在诸多的不确定性和争议，因此我们需要耐心地等待事情的真相大白。
这应该是可能的。最后，他们将得到相应的赔偿，并作出公正的裁决，这是正常的。“阿里女员工案”中王姓嫌疑人的妻子将起诉受害者。在我看来，这位妻子的成功还是个未知数。毕竟，获取证据是相对困难的。
随着阿里807事件在网上持续发酵，阿里在社会上的信任出现了裂缝，一旦出现裂缝，唯一的出路就是不让裂缝持续变大，裂缝消失的可能性几乎为零。可以说毁掉信任容易，在要想建立信任就难了。
阿里女员工被侵害案华联男妻子发声，事情基本上已经盖棺定论了，很难再出现反转了。阿里女员工事件当中，涉事的男员工已经被警方进行行政拘留的处理，并且已经回到家中，所以这件事情也基本上是了结了。
阿里巴巴凌晨公布!辞退,永不录用
图片来源：视觉中国记者|林北辰8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯的阶段性内部调查结果和处理决定：涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
首先要看清楚，阿里巴巴公司开除王某文在前，警方通报王某文无罪在后，要是时光倒流的话阿里可能不会开除王某文。
月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席张勇公布，涉事男员工“予以辞退，永不录用”，三位高管负有领导责任：同城零售事业群总裁李永和、HRG徐昆引咎辞职，首席人才官(CPO)童文红记过处分。 无论内外，舆论汹涌。
其次，阿里巴巴未来需要更多的人才来抵御新形势下的竞争。此次裁员虽然看起来是在缩减规模，但是实际上是为了让阿里更加专注于技术创新和提高效率。
单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
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