股权激励是什么意思？股权激励的模式都有哪些？
股权激励又称期权激励，是企业激励和留住核心人才的一种长效激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
常用的股权激励模式有以下十种:
1.股票期权:计划在特定的时间，以特定的价格购买本公司的股票。
2.业绩分享计划
特点:将业绩目标与股息股价相结合。
3.限制性股票奖励
特点:限制包括对服务期或雇佣关系的限制。在限制取消之前，员工不能抵押、出售或转让股票。但员工在限制期内可以获得分红和投票权。一旦限制消失，员工将获得所有非限制性股票，并可以抵押、出售或转让。如果员工未能遵守这些限制性要求，他们将失去相应的股份。二是相对于限售股单位属于第一股。
4.限制性股票单位
像传统的基于时间的限制性股票激励一样，
5.加速业绩限制性股票激励计划:以业绩为基础，通常称为“加速业绩限制性股票激励计划”。在这种类型的计划中，期限可以从3年延长到更长的10年，以增强留住人才的功能。
特征:时间越长，提前限定业绩标准的激励特征越强。
股票增值权:股票增值权是一种长期激励工具。
7.影子股票
8.绩效单位计划(Performance unit plan):是指一种激励计划，员工必须在特定时间内(通常为3-5年)达到预定的外部或内部绩效目标，才能获得相应的绩效单位。
特点:业绩单位价值与股价无相关性，奖励以现金形式发放。
9.员工股票购买计划
10.员工持股计划:在公司的持股计划中，雇主每年支付一笔固定的费用，并将其作为员工福利进行积累，但这种福利的金额无法提前确定。这就是股权激励。