洗碗工被开除获赔 单位不适当的开除我们应怎么维权
每个人在工作也有拒绝的权利，并不是帮人干活就没有权利拒绝。如果因为工作原因拒绝进行工作会怎么样，我们可以从洗碗工被开除获赔事件获得启发，当然不是让大家都学习这种上班方式只是要借鉴。
2006年，她被迈阿密康莱德酒店雇佣时，曾表示自己每个周日要去教堂做礼拜，无法上班。该酒店大部分时间都尊重皮埃尔的宗教信仰，允许她周日休息，然而饭店却在2009年开始安排她周日工作，她一直扬言自己会离职，饭店为了挽留她，安排她继续周日休假。
直到2015年年底，饭店又开始安排玛丽在周日上班，就在她连续旷工6个周日后，饭店认为她行为不当、疏忽及无故缺席工作，在2016年3月便将她给开除。
2017年，玛丽感到不满怒告公司违法联邦法律，把雇主告上了法庭。当地时间2019年1月15日，陪审团裁定其胜诉，赔偿金高达2150万美元。玛丽的律师马克表示，虽然裁定饭店须赔偿2100万美元，但玛丽最多只能拿到其中的30万美元，加上50万美元的精神损害赔偿，以及3.6万美元薪资赔偿，总共可获赔83.6万美元。
大家遇上不适当的开除一定要学会维权，如果违法解雇，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
大家在上班时要注意工作上的问题，以及在工作前跟单位签订的劳动合同一定要看清楚，不要被单位钻了空子又无法制裁它。