《关于高温津贴发放的管理办法》,关于高温津贴的标准的文件
工厂没有按照国家规定发放高温补贴，
高额补贴
根据《广东省高温天气劳动保护办法》等相关规定，从即日起，高温津贴按每月150元发放，每年6月、7月、8月、9月、10月发放，共5个月，共计750元。工作环境的温度应由业主证明。
注:如有夜班，可按比例扣除。
法律链接:
广东省高温天气劳动保护措施
第十三条每年6月至10月，劳动者从事露天作业且用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人单位应当按月向劳动者支付高温津贴。
高温津贴管理办法(广东省人力资源和社会保障厅等部门)
第三条劳动者从事露天岗位工作，用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)(以下简称高温作业)的，用人单位应当每月向劳动者支付高温津贴，并在工资清单中载明具体项目和金额。(未列出，需要补办)
第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业的情况和高温津贴发放情况，并至少保存两年。
用人单位对劳动者从事高温作业和发放高温津贴的情况承担举证责任。(工作场所的温度由雇主承担)
你可以去工商局查询你单位在工商登记的注册信息，然后带上劳动关系的证据到用人单位注册地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队。
以上回答是根据你的简要描述做出的初步判断，仅供参考。
详情请联系我(QQ:376784230)。
江西降温费缴纳标准
江西将要求用人单位为员工发放高温津贴，其中从事室外高温作业的劳动者每月领取240元，不从事室内高温作业的劳动者每月领取160元。
高温津贴发放时间为每年6月1日至9月30日(共4个月)，随工资一并按月发放。
根据规定，高温天气期间，用人单位应当向从事室外作业和室内高温作业的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。需要注意的是，用人单位提供的冷饮不能用来冲抵高温津贴。
此外，根据《高温津贴发放管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，在工资清单中列明具体项目和金额，并将高温津贴发放记录至少保存两年。用人单位对劳动者从事高温作业和发放高温津贴的情况承担举证责任。
下一篇：非法批地,非法批地如何追责