劳动者到小诊所能开病假条吗？

劳动者到小诊所能开病假条吗？

小编整理劳动者到小诊所是肯定不能开病假条或者诊断证明的，最小县级以上的才能得到法律的认可。从各地实践看，除紧急情况，诊所因为没有相应的制定规定，所出具的病**明一般都不为用人单位接受。病假期劳动者可照常拿工资，病假工资不低于当地最低工资的80%。

一、劳动者到小诊所能开病假条吗？

劳动者到小诊所是肯定不能开病假条或者诊断证明的，最小县级以上的才能得到法律的认可。

关于病**明的法律效力，法律法规并未具体规定，按《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位依法制定的规章制度的规定具有法律效力，应当按用人单位规章制度中关于病**明的规定执行。

所谓依法制定的规章制度，是指制度内容不予法律法规抵触，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定且经过公示。

从各地实践看，除紧急情况，诊所因为没有相应的制定规定，所出具的病**明一般都不为用人单位接受。

二、病假是否需要单位批准

员工休病假，公司无批准权。

也就是说，员工休病假的行为，是不需要得到公司批准之后才能休的。这一观点，考量到员工休病假，事实上属于身体呈病态，需要治疗，涉及到员工的基本健康权。

三、劳动者请病假要注意什么问题

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，病假工资不低于当地最低工资的80%。

四、法律规定的医疗期有多长

需要治疗的的劳动者都有一个防止被工作单位解雇的保护期限，这个期限法律术语叫医疗期。医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。

五、开病假条手续

劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序**请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。

六、病假条情形：

挂门诊号，可以最多开2周病假。

挂急诊号，最多可以开3天病假。

去挂号，再跟医生说明病情，把上次病例卡带着，不管去哪家医院都可以，但一般是公立医院。

综上所述，劳动者如果生病了之后想要得到单位的认可以及批准其假期，就需要有正规医院开具的医疗证明或者就诊记录以证明其确实有病情，虽然法律没有指定医院要求劳动者去就医却也授予公司足够的权力指定必要的规章来约束劳动者。

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